|
|
ПОМОГИТЕ!!!!!!!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Подскажите, пожалуйста!!!!!! Кто должен заполнять табель учета рабочего времени??? Форма Т-13 |
| |
|
|
|
|
| в программе 1С, он входит в расчет зарплаты, разве не бухгалтер должен этим заниматься? |
| |
|
 МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог |
|
тот, в чьи обязанности это входит.
Может кадровик, может и бухгалтер. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
|
|
Цитата: Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.
Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
Ну, это если не трогать тот факт, что этот табель вместе с этими указаниями уже давно не обязательны к применению. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Кемерово
|
|
Коллеги, помогите плиз!
10. Единоличный исполнительный орган Общества
10.1.Единоличным исполнительным органом Общества является Директор Общества, который избирается Общим собранием участников Общества сроком на пять лет. Директор может переизбираться неограниченное число раз. Директор подотчетен Общему собранию участников Общества.
10.2.Единоличный исполнительный орган Общества при осуществлении прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества добросовестно и разумно.
10.3.Директор Общества:
1) без доверенности действует от имени Общества, представляет его интересы и совершает сделки;
2) выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
3) издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
4) обеспечивает соответствие содержащихся в списке участников Общества сведений сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале общества, о которых стало известно обществу;
5) утверждает (принимает) документы, регулирующие внутреннюю деятельность Общества (внутренние документы Общества;
6) осуществляет иные полномочия, не отнесенные законодательством Российской Федерации и настоящим уставом к компетенции Общего собрания участников Общества.
10.4.Единоличный исполнительный орган Общества несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями или бездействием.
вопрос - при таком раскладе устава есть ли у директора право передачи заполнения трудовых книжек другому лицу (или только дир может)и соответственно право передавать ВСЕ обязанности (в nx и кадровые)другому на время отсутствия...отпуска, командировки....
я сделала вывод что ни то ни другое не прописано о делегировании полномочий таких, что может только доверенности на представительство выдавать и все, кадровые вопросы решает только дир.
помогите..... |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| табель готовит руководитель подразделения и сдает либо в кадры либо в бухгалтерию, там уже табель правильно оформляют |
| |
|
|
|
|
| Ольга, Вам пп. 6 п. 10.3 не намекает, что этот перечень до безобразия открытый? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
Ольга писал(а): Коллеги, помогите плиз!
вопрос - при таком раскладе устава есть ли у директора право передачи заполнения трудовых книжек другому лицу (или только дир может)и соответственно право передавать ВСЕ обязанности (в nx и кадровые)другому на время отсутствия...отпуска, командировки....
я сделала вывод что ни то ни другое не прописано о делегировании полномочий таких, что может только доверенности на представительство выдавать и все, кадровые вопросы решает только дир.
помогите.....
Ольга, директор приказом может назначить вас ответственной за трудовые книжки и доверенностью делегировать полномочия по кадровым вопросам |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Кемерово
|
|
Татьяна писал(а): Ольга писал(а): Коллеги, помогите плиз!
Ольга, директор приказом может назначить вас ответственной за трудовые книжки и доверенностью делегировать полномочия по кадровым вопросам
Татьяна, спасибо Вам огромное!
|
| |
|
Наталияnata220588@mail.ru
Россия, Железногорск
|
|
Всем доброго времени суток.
Скажите как расчитать регламентированные перерывы до 7% рабочего времени? По сколько минут должны быть эти перерывы и как часто в течение 8-ми часовго рабочего дня? |
| |
|
|
|
|
| Подскажите, пожалуйста, если сотрудник написал заявление об увольнении по собственном желанию, но его заставили отрабатывать 2 нед. то приказ на увольнение от какого числа писать????? |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мончегорск
|
|
Наталия писал(а): Всем доброго времени суток.
Скажите как расчитать регламентированные перерывы до 7% рабочего времени? По сколько минут должны быть эти перерывы и как часто в течение 8-ми часовго рабочего дня?
Рабочие часы переводите в минуты, ищете 7% от них и распределяете равномерно в течении всего рабочего дня. У Вас получается 33,6 минут, округляете до 30 минут и их распределяете |
| |
|
Наталияnata220588@mail.ru
Россия, Железногорск
|
|
| Анна, спасибо Вам огромное! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...