|
|
Несчастный случай SOS!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград |
| |
| Помогите пожалуйста!!!!! Нужен совет и поддержка!!!! Тренер сломал ногу (трещина в ноге) на тренировке (т. е. "на производстве"). Его знакомый кадровик сказала ему, что без разницы - как он оформит это - производственная травма или бытовая - все будет "ок". Я в шоке. Раньше не работала инженером (а сейчас я и кадровик, и инженер), но видела, как другие инженеры старались производственную травму записать как бытовую (договаривались и т. д.). Может быть я паникую? Может быть действительно ничего страшного? Расскажите! Объясните!!!! Работник до обеда поедет в больницу, чтобы выписать больничный. Что мне ему сказать? Пусть оформляет производственную травму? Каковы мои действия? |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Бытовую травму потому и просят, что работодателю нет проблем. Ни тебе комиссию не собирать, ни преимущественного права при сокращении, ничего такого...
Для работника выгоднее ПТ оформить, чем бытовую. |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Аля, а почему выгоднее оформить ПТ ? А если выплаты все возместят в единоразовой премии и работник будет доволен ? Разве так не проще и работнику и работодателю? |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Елена, по ссылочке пройдите, там все подробно описано (начиная с середины: "Действия работодателя и документальное оформление")
ТУТ |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
qKadr писал(а): Аля, а почему выгоднее оформить ПТ ? А если выплаты все возместят в единоразовой премии и работник будет доволен ? Разве так не проще и работнику и работодателю?
Работодателю не проще-кроме определённых выплат, есть ещё и документальное оформление. А это лишняя работа для организации.
Плюс преимуществ.право при сокращении. Что-то там ещё было, не помню.
В вашей ссылке тоже много интересного, вы её почитайте не бегло. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
qKadr писал(а): Елена, по ссылочке пройдите, там все подробно описано (начиная с середины: "Действия работодателя и документальное оформление")
ТУТ
Спасибо. Очень ценная информация. Да уж! Работы непочатый край!!! Ладно, страшно только в первый раз.
P.S. "Спасибо" тому "замечательному" кадровику. Без нее мы бы и не справились. |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...