|
|
вредность по аттестации рабочих мест
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Рита[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
| После проведённой аттестации рабочих мест установлена вредность. Компенсации -4% к з/п и доп. отпуск 7 рабочих дней.есть такое http://www.profiz.ru/kr/9_2013/vsrf_vredniki/ Положена ли 36-часовая рабочая неделя? Как высчитывается отпуск при суммированном учёте рабочего времени за год?как округляется - в большую сторону или по математическим правилам?когда можно взять этот отпуск?может ли он "сгореть"? |
| |
|
|
|
| а что, отпуск как-то иначе высчитывается при суммированном учете? компенсация, доп. отпуск и 36-часовая неделя - да. отпуск сгореть не может. расчитывается и предоставляется в обычном порядке согласно графика отпусков, только вместо 28 дней - 35 (минимум, на усмотрение работодателя может быть больше). в приказе Т6 пишем в графе "основной отпуск" - 28к/д, "дополнительный отпуск" - 7к/д, общее кол-во - 35. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| На мой взгляд, если в рекомендациях аттестационной комиссии не прописано сокращенное рабочее время и данная профессия (работа) не входит в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, то устанавливать 36-часовую рабочую неделю нет необходимости... |
| |
|
|
|
натали писал(а): На мой взгляд, если в рекомендациях аттестационной комиссии не прописано сокращенное рабочее время и данная профессия (работа) не входит в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, то устанавливать 36-часовую рабочую неделю нет необходимости...
Ну тут Вы ошибаетесь. Обратите внимание http://kadrovik-info.ru/magazine-articles/show/114/
Справа посмотрите на страничке этот момент расписан. |
| |
|
Рита[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Дано указание рассчитывать от количества рабочих часов(больничный выбрасывается).И округлять по законам математики,а не в большую сторону. А по поводу 36-часовой недели на какое-то разъяснение,что можно только что-то одно в организации.А нам и так два выделили. Как бы узнать про это разъяснение?? |
| |
|
|
|
|
Рита писал(а): Дано указание рассчитывать от количества рабочих часов(больничный выбрасывается).И округлять по законам математики,а не в большую сторону. А по поводу 36-часовой недели на какое-то разъяснение,что можно только что-то одно в организации.А нам и так два выделили. Как бы узнать про это разъяснение??
Ну прочтите тогда постановление правительства № 870, что то "одно" - что за бред. |
| |
|
Катер[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
|
|
Разъяснение Минтруда и соцразвития от 13 февраля 2013 года. Там и поясняется, что что-то одно. Но Консультант плюс пишет в примечании, что отпуск все равно всем. Остальное - как положено по закону либо еще что-то одно только. Мы пока только 4% сделали. Дальше посмотрим.
http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/4 |
| |
|
|
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
|
|
|
|
Цитата: работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
одну или несколько - по результатам аттестации рабочих мест. не совсем единолично же.
а решение Верховного суда от 04.06.13 фактически говорит вообще о том, что теперь все компенсации определяются аттестацией рабочих мест. если в аттестации сокращенную рабочую неделю не указали, значит и не надо. хотя я и не понимаю, как так. обычно если сетка вредности такая, где 7к/д доп. отпуска, то там 36-часовая неделя присутствует. ну аттестации виднее, конечно.
и не забывайте, что фразу "устанавливает самостоятельно" следует читать как "сколько угодно, но не меньше, чем.." |
| |
|
|
|
|
Катер писал(а): Разъяснение Минтруда и соцразвития от 13 февраля 2013 года. Там и поясняется, что что-то одно. Но Консультант плюс пишет в примечании, что отпуск все равно всем. Остальное - как положено по закону либо еще что-то одно только. Мы пока только 4% сделали. Дальше посмотрим.
http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/4
Ну еще один пример разъяснения Минтруда, которое всупает в противоречие с постановлением правительства.
В постановлении Правительства РФ от 20.11.2008 N 870
(ред. от 28.06.2012)
"Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"-
прописано четко - по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: и идет перечисление и их три вида компенсации и представляются они не по выбору, а все в комплексе!!! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...