Necta писал(а):

NOizZz, будьте добры, поясните, пожалуйста, как Вы понимаете норму ст.122 ТК: "График отпусков должен предоставляться работнику ежегодно"?

Аля писал(а):

Оплачиваемый отпуск

Necta писал(а):

NOizZz, будьте добры, поясните, пожалуйста, как Вы понимаете норму ст.122 ТК: "График отпусков должен предоставляться работнику ежегодно"?
А также норму ст.124 ТК: "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год".

Necta писал(а):

Цитата:

я тоже уже написала, что "ежегодно" еще не наступило

А когда наступит? В следующем году?

Цитата:

у работника через 6 месяцев возникает право на отпуск, но не обязанность

Ежегодный оплачиваемый отпуск - обязанность обеих сторон трудового договора.

Цитата:

На каком основании???

На основании, например, внесения изменений в график отпусков, или на основании приказа работодателя.

Цитата:

понимаю буквально. должен предоставляться не значит, что должен браться. т.е. это обязанность работодателя, а не работника. обязанность работника возникает после составления и утверждения графика отпусков.

Цитата:

А основание издания приказа работодателем - "желта вода в голову стукнула"

Nimphelos писал(а):

Цитата:

А основание издания приказа работодателем - "желта вода в голову стукнула"

Исполнение требований трудового законоадтельства, очевидно.

Ne_Мимоза писал(а):

соглашусь с теми, кто стоит на позиции - отправить в отпуск по приказу. ведь даже при составлении графика отпусков основным определяющим мотивом идет производственная возможность предоставления отпуска в сроки, которые хотел бы работник - но на этапе составления графика никто не обязывает работодателя учитывать пожелания работника (за редким исключением, например, летний отпуск для родителей и т.п.) - вот если уже стороны догворились, оформили это утверждением графика - тогда никто не вправе в одностороннем порядке отступать от него. так и в это ситуации - работодатель желает не только исполнить свою обязанность предоставить отпуск, но и учитывает свои производственные возможности - когда ему выгоднее отсуствие работника - так что хочешь не хочешь - будет приказ предоставить отпуск и пусть гуляет как миленький

Цитата:

Между тем, гарантированное законом право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск не является абсолютным. Реализация данного права не должна нарушать права других работников организации-работодателя, а также права самого работодателя с учетом производственных потребностей и других критериев производственной деятельности. При этом, обеспечение нормального хода работы организации отнесено к компетенции работодателя, оценка производственной необходимости является прерогативой руководства.

Nimphelos писал(а):

Есть требование отправить работника в отпуск в течение рабочего года. Когда работодатель должен это сделать, если работник устраивается на работу позднее составления графика, законодатель не устанавливает. Из чего мы делаем прсотой вывод, что работодатель вправе сделать это в любое время, поскольку само по себе определением периода отпуска работников по смыслу ст. 123 является правом работодателя. Тем не мене, обязанность отправить работника в отпуск в этом году никуда не исчезает. Вот именно эту обязанность и выполняет работодатель, направляя работника в отпуск.

Цитата:

А основание издания приказа работодателем - "желта вода в голову стукнула"