|
|
Отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Здравствуйте! Подскажите пож.Если сотрудник пришел позже, чем был составлен график отпусков, как заставить его пойти в отпуск в текущем году...период работы с 09.01.2013 по 08.01.2013...??На какую статью сослаться для того чтобы убедить взять отпуск...124 ТК РФ или же что-то еще можно??Заранее спасибо. |
| |
|
 Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область |
|
| Отпуск за прошедший год может быть предоставлен и в последующем году..А так-ну выгоните вы ее в отпуск..а она увольняться надумает, и придется вам еще удерживать с нее еще..а это морока с бухгалтерией..Оставьте ее в покое, пусть работает..а вот ОТПУСК ЗА ЕЕ ЗАКОННО И ДОБРОСОВЕСТНО ОТРАБОТАННЫЙ ГОД -с 09.01.13-08.01.14 вы ей предоставите уже в 14 году.И никого "заставлять не придется-основанием будет являться для нее НОВЫЙ УТВЕРЖДЕННЫЙ ГРАФИК ОТПУСКОВ, В КОТОРОМ УЖЕ БУДЕТ СТОЯТЬ ЕЕ ФАМИЛИЯ.ИМХО, |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
|
|
как это с 09.01.13 по 08.01.13?
если с 09.01.13 по 08.01.14, то нет оснований отправить ее сейчас, она еще период не отработала, авансом брать отпуск ей понятное дело невыгодно. составляйте график отпусков, там будет ее законный отпуск как раз за этот период. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| А убеждать не надо. Ст.122 ТК определяет, что право на отпуск за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев работы. И отпуск должен предоставляться ежегодно. Поэтому смело издаете приказ. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
NOizZz писал(а): право - не обязанность.
И что хотели этим сказать? |
| |
|
|
|
|
| хотела сказать, что заставить в отпуск пойти сейчас этого работника нельзя. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
NOizZz писал(а): хотела сказать, что заставить в отпуск пойти сейчас этого работника нельзя.
Можно. |
| |
|
|
|
|
Necta писал(а): NOizZz писал(а): хотела сказать, что заставить в отпуск пойти сейчас этого работника нельзя.
Можно.
как? "ежегодно" еще не наступило, период отработает в январе 2014 только |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Алекс уже сослался на ст.122 ТК. Она начинается: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Но лично я бы согласилась с Юленькой.) |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Necta писал(а): NOizZz писал(а): хотела сказать, что заставить в отпуск пойти сейчас этого работника нельзя.
Можно.
На каком основании??? |
| |
|
|
|
|
Necta писал(а): Алекс уже сослался на ст.122 ТК. Она начинается: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Но лично я бы согласилась с Юленькой.)
я тоже уже написала, что "ежегодно" еще не наступило. и "должен предоставляться" - это обязанность работодателя, а не работника, у работника через 6 месяцев возникает право на отпуск, но не обязанность. так как заставить-то? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: я тоже уже написала, что "ежегодно" еще не наступило
А когда наступит? В следующем году?Цитата: у работника через 6 месяцев возникает право на отпуск, но не обязанность
Ежегодный оплачиваемый отпуск - обязанность обеих сторон трудового договора. Цитата: На каком основании???
На основании, например, внесения изменений в график отпусков, или на основании приказа работодателя. |
| |
|
|
|
|
Цитата: Цитата: Necta писал(а): Цитата: я тоже уже написала, что "ежегодно" еще не наступило
А когда наступит? В следующем году?
аха. за отработанный период отпуск ведь дается. Цитата: у работника через 6 месяцев возникает право на отпуск, но не обязанность
Ежегодный оплачиваемый отпуск - обязанность обеих сторон трудового договора.
где написано? Цитата: На каком основании???
На основании, например, внесения изменений в график отпусков, или на основании приказа работодателя.
так не было у них внесения в график отпусков, иначе бы да, график отпусков - единственное основание отправить работника в отпуск. а приказом в одностороннем порядке без согласия работника отправить нельзя. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Т.е. график отпусков имеет большую силу, нежели ч.1 ст.122 ТК?  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...