|
|
Отпуск по БиР в 1С
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елена (гость) |
|
| Ух ты, ничего себе! Как раз сегодня меня терзал этот вопрос - надо ли делать приказ на отпуск по БиР?! Вроде все понятно про ФСС, но теперь возникает вопрос: а подтверждение выплат по заболеваниям ФСС тоже должен требовать? |
| |
|
Ирина (гость)yug_72@mail.ru
|
|
| Приказ по БиР пишем!ФСС при камеральной проверке проверяет |
| |
|
Елена (гость)
|
|
| Здравствуйте! Для меня этот вопрос разрешился просто. Те кадровики, кто, как и я, работают в ОАО "РЖД", знают про программу ЕК АСУТР (R3). Там в числе кадровых мероприятий есть отпуск по беременности и родам. Создание мероприятия приводит к созданию приказа, и он, действительно, в форме Т-6! Только при его создании (извините за повтор) заполняется больничный! На самом деле женщина ведь может продолжать работать чуть ли не до родов (мало ли какие причины - зарплата, например, гораздо выше пособия, при этом чувствует себя хорошо). В этом случае приказ нужен обязательно! А в ФСС у меня тетка работает, так вот она сказала, что для них приказ этот по фигу. Тетка работает много лет, и я ей верю. |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Всем привет!
Уффф  , пока все прочитала...
Но для себя пока никаких выводов так и не сделала, а только новые вопросы появились...
1 - почему сотруднице необходимо писать заявление на отпуск БиР??? Ведь когда мы на обычном БЛ мы же не пишем никакого заявления?? И самыое главное зачем это заявление, ведь только по одному заявлению мы же ее ыв отпуск по Бир не отпустим?
2 - Как выглядит приказ, если он делается не по "Т" форме? Если его запрашивает ФСС при проверке, что они там хотят увидеть  , значит в приказе должны стоять суммы выплат?
3 - у нас была проверка ФСС, "запороли" много БЛ, но про приказы на БиР не спрашивали. У меня в этом году двое уже ушли в отпуск по ух за реб, ну и БиР соответственно, еще одна собирается. А в прошлом году таких сотрудниц было 5...
Так, что Елена Бум, я пока что на твоей стороне  !!!!
|
| |
|
|
|
Привет, Бэйлис! Давно не чатились )
Я считаю так: приказы и заявления на отпуск по БиР необходимы в том случае, если работница уходит в декрет не в срок. Приведу в пример себя: декретный больничный с мая, однако в отпуск решила пойти позже - с июня. Ведь в этом случае поменялись и количество дней отпуска, и его оплата! 
Но если бы я ушла в декрет день-в-день, то ни заявления, ни приказа в документообороте нашей организации не было бы! |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Анастасияanastas_ggg@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Мариночка, вышлите и мне, сли не трудно  |
| |
|
Гость (гость)
|
|
| Здравствуйте. Подскажите, а как заполнить в приказе срок окончания отпуска по БиР, если срок окончания трудового договора - это срок окончания беременности. Звонили в ФСС, они подтвердили, что мы обязаны выплатить все 140 дней, но ведь эти 140 дней заканчиваются намного позже, в смысле после записи в трудовую об увольнении в связи с истечением срока ТД. |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| оплатить больничный лист вы должны полностью все 140 дней, а вот срочный трудовой договор расторгнуть (если не продлеваете с работником договор) именно по окончании беременности. И основание в данном случае будет истечение срока трудового договора. |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: именно по окончании беременности
Вот как беременность закончится, так и истечет срок ТД. Предупредите работницу, чтоб после выписки из роддома сразу вас навестила. Снимите копию справки из роддома, когда родила. Да оформлять увольнение вы будете задним числом. Ну если сможете предугадать дату родов и в роддом принести трудовую.... |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
Да уж.. согласна с позицией Елены Бум.
Плюс к рассуждениям, толчком послужила, как ни странно, та самая 1С )) - когда стала все оформлять в программе, вырисовалась след. картина:
1. в справочнике отпусков (применительно документу "отпуска организации") таких видов как "отпуск по БиР" или "отпуск по уходу за ребенком" - не значится
2. зато фраза "отпуск по БиР" как причина нетрудоспособности присутствует в документе "начисление по БЛ". Печатные формы документа не предполагают форму Т-6.
3. и наконец, "отпуск по уходу за ребенком" вообще выделен в отдельный документ! его печатная форма - есть Т-6.
И мы тоже звонили в ФСС - их интересует только БЛ.
Т.к. работница ушла в срок согласно БЛ, решили обойтись без заявления и приказа. Выплаты были произведены, вопросов у ФСС не возникало.
|
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Вношу дополнения: увольнение работника по срочному ТД Цитата: если срок окончания трудового договора - это срок окончания беременности
в течение недели, как работодатель узнал об окончании беременности. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
|
SHelen писал(а): в течение недели, как работодатель узнал
или должен был узнать Цитата: об окончании беременности.
|
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
. Как хоть выглядит примерно это приказ, я тут пока тему читала запуталась совсем, как теперь этот приказ "впихивать" или просто "липовый" сделать, чисто для ФСС 
