|
|
Отпуск по БиР в 1С
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Девочки,
Понимаю, тема избитая. Прочитала все ваши топики по этому вопросу, нашла ответы даже на те вопросы, до которых еще сама не дошла. За что вам громное спасибо! НО.. мои вопросы остались открытыми, а именно:
а) нужно ли делать приказ на отпуск по БиР? привожду соображения, как свои так и чужиеЦитата: Никакого приказа на отпуск по беременности и родам не издается. Это больничный лист. Приказ (распоряжение) издается на отппуск по уходу за ребенком (до достижения ребенком возраста полутора или трех лет), который оформляется по заявлению сотрудницы и предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам.
и еще..
Выдержка из ПИСЬМА ФСС РФ от 31.07.2006 N 02-18/07-7781
"О ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Фонд социального страхования Российской Федерации доводит до сведения, что 30 июня 2006 года принят Федеральный закон N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Закон).
Обращаем внимание на некоторые статьи Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс), в которые внесены изменения.
Конкретизированы положения статьи 255 Кодекса. Вместо предусмотренного ранее основания предоставления отпуска по беременности и родам "медицинское заключение" впредь отпуск по беременности и родам будет предоставляться на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 30.06.2006 N 90-ФЗ
(ред. от 20.04.2007)
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИЗНАНИИ НЕ ДЕЙСТВУЮЩИМИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕКОТОРЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ СССР И УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ (ПОЛОЖЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ) РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
(принят ГД ФС РФ 16.06.2006)
219) в части первой статьи 255 слова "в соответствии с медицинским заключением" заменить словами "на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности", слово "законом" заменить словами "федеральными законами";
P.S. Об издании распоряжения (приказа) речи нет.
Спорный P.S., сама я считаю, что приказ обязательно должен быть.
б) если да, то как его сделать в 1С?Цитата: я так поняла, в 1с (7 или 8 тут неважно) это оформляется больничным, документом "отсутствие на работе в организации" (кажется так называется), там есть соответствующий пункт. Я уже проверила, табель все верно отобразил. Но нужна еще и печатная форма как в документе "приказ на отпуск" по форме Т-6, но там нет вида "по беременности и родам". Не нашла также и справочника видов отпусков, что б его туда добавить. Программист ничего внятного сказать не нашелся.
И, собственно, вкратце моя ситуация:
сотрудница сейчас на 6 ом мес-це, листок нетруд-сти выписан с 16.09.08 на 140 дней, предоставила она его числа 20го октября, т.к. врач его не доконца сначала оформил, пособие ей уже выплачено (без ее заявления), про основной отпуск она молчит (она у нас вообще золотце), т.е. я должна затребовать от нее заявление и оформить приказ на отпуск с 17.09.08..
Короче, уже скоро родит, а я сижу и туплю по поводу приказа... 
Извините за объемность мысли.
Буду ждать ваших комментариев.
|
| |
|
|
|
Прошу прощения за долгий ответ.
Что за вопрос: Цитата: нужно ли делать приказ на отпуск по БиР?
Конечно нет! Когда Больничный приносят, мы ж приказ не пишем. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
| а если сотрудник не золотце, и после отпуска по БиР написала на очередной? сколько дней ми ей можем предоставить? |
| |
|
|
|
|
28  |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
| а где это прописано? я нашла только 260 статью, там сказано что должны предоставить независимо от стажа, а сколько дней не прописано |
| |
|
|
|
|
ladies, возвращаясь к теме,Елена Бум писал(а): Конечно нет! Когда Больничный приносят, мы ж приказ не пишем.
Верно, не пишем, а когда приносят заявление на предоставление отпуска, будь то ежегодный или по БиР? тоже не пишем?
я думаю, поскольку закон предусматривает выплату пособия за период отпуска по БиР, то такой отпуск должен быть оформлен. Для этого недостаточно представить больничный лист, необходимо также написать заявление о предоставлении отпуска, и соответственно, приказ.
прошу высказаться также пользователей 1С.
|
| |
|
|
|
|
| Это ведь не отпускные, а ПОСОБИЕ, которое выплачивает ФСС, только через работодателя, как незащищенному, нетрудоспособному слою населения |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
 Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:))) |
|
Отвечу за себя.
До недавнего времени, я вообще ничего не делала - заполняла б/л и отдавала в бух-ю... 
А теперь вот, после всяких разъяснений, ФЗ и различных семинаров - беру от сотрудницы заявление, б/лист, составляю приказ, всё как положено. Только про 1С ничего вам не скажу, потому как - нет у меня 1С, работаю в др. корпоративной проге.
Объясню свою позицию, почему делаю приказ.
Заява, потому что обязывает ФЗ, приказ - потому что отпуск по БиР + у меня всё чаще сотрудницы стали работать в период этого самого отпуска, а в отпуск уже уходят гораздо позже. Мало того - теперь ведь женщина может хоть несколько раз уходить в отпуск, возвращаться на работу и снова уходить - это ее право! Как, в таком случае, всё документировать? Так вот, если всё оформить, как отпуск, приказом, то можно вполне понятно и аккуратно ее же отозвать из него, по ее заявлению конечно. А потом - опять же на основании ее заявления - снова оформить приказом в этот отпуск по БиР... И так хоть 20-ть раз!
Ну, и скажу, что на семинарах слышала две версии этого действия - с приказом и без оного, так вот мнений "с приказом" было гораздо больше... поэтому - делаю  |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
|
|
|
Слушай, Олесь, а если в этот отпуск приказом Т-6 отправлять, то как, простите, форму заполнять? В строке "Б" уточнять, что БиР?Олеся писал(а): у меня всё чаще сотрудницы стали работать в период этого самого отпуска
к сожалению, наш грамотный законодатель никак не урегулировал это вопрос  , однако я повторю: отпуском это называли до н.э., сейчас это все происходит на основании б/л и заявления.
Потому что отпускные выплачивает работодатель, б/л же - ФСС! |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Елена Бум писал(а): если в этот отпуск приказом Т-6 отправлять, то как, простите, форму заполнять?
Думаю, т.к. это не простой отпуск, то под унифицированную форму он не подпадает. А то, что не подходит под унифицированную форму, делается в свободной. Я так и делаю, примерно по той же форме, но с добавлением своего.Елена Бум писал(а): отпуском это называли до н.э.
..почему же до н.э.? Вот, например, статья ТК РФ 255 называется "Отпуска по беременности и родам". И конечно, сейчас Елена Бум писал(а): это все происходит на основании б/л и заявления
, но в ТК РФ и не будет написано, что составляется приказ (собственно, как и не написано про это в статье про ежегодный отпуск), но в унифицированных формах существует приказ на отпуск...
|
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
|
|
|
Цитата: теперь ведь женщина может хоть несколько раз уходить в отпуск, возвращаться на работу и снова уходить - это ее право!
Тоже понять не могу! Она значит, получила пособие по БиР по б/л за 140 дней, ушла в "отпуск" рожать. А потом бац! и выходит на работу, ей начисляется з/пл. что-ли?
Это не только нарушение трудового зак-ва, но и налогового!
Или ваши бухи пересчитывают оплату больничного?  |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Всем привет! Вмешаюсь в дискуссию.
Я тоже считаю что сначала оформляется просто больничный (абревиатурное название "Отпуск по беременности и родам"), а потом после окончания б/л сотрудница пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Ну как сотруднику можно оплатить одновременно б/л и отпуск? |
| |
|
|
|
|
Бэйлис, речь шла об отпуске по БиР.
Не оплачивается отпуск, оплачивается б/л. Не знаю, может быть, с толку сбивает слово "отпуск"? В данном случае, отсутствие работницы на работе в связи с родами законодатель назвал отпуском (ну не придумал другого слова). Но это особый отпуск, и основанием для его предоставления является больничный лист. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Лен, да я не знаю, как наши бухи там считают , хз!
Но мы так делали, и не раз. Значит как-то же можно пересчитать выплаченные деньги?
Сколько я знаю таких случаев, когда женщина после родов через месяц выходила на работу... Одна у нас прискакала на работу через 2 недели, так я ей такую взбучку устроила и послала...ее к ребенку, домой  |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
ALEX (гость)sergpogreb@yandex.ru
|
|
Т.к. отпуск по БИР это отпуск, то в соотвествии с Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" формы № Т-6 и Т-6а применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором. А т.к. данное постановление предусматривает применение этих форм организациями независимо от формы собственности, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации, то приказ сотавляться должен. А БЛ это просто основание для составления данного приказа.
|
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...