Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Трудовой договор

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лана
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 92 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[416313] 19 сентября 2013, 15:20

Девочки, вот такой вопрос, вообщем у меня дилема, как лучше и правильнее делать, есть пункт на установление оклада, правильно его указывать или же "согласно штатному расписанию", просто дело в том что часто меняются оклады, и это получается постоянно делать доп соглашения, ст. 57 ТК РФ указывает на то что нужно ставить оклад..но и как то вводит в заблуждение в конце...

qKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[416317] 19 сентября 2013, 15:23

только указывать размер! Это основное условие ТД!
и изменение оклада доп.соглашением оформлять, иначе - никак.

"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"

Кошка в босоножках
cat-in-boots-2009@yandex.ru
Россия, Москва

Написал 2943 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[416328] 19 сентября 2013, 15:31

qKadr писал(а):
только указывать размер! Это основное условие ТД!
и изменение оклада доп.соглашением оформлять, иначе - никак.

Лана
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 92 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[416697] 24 сентября 2013, 8:16

qKadr писал(а):
только указывать размер! Это основное условие ТД!
и изменение оклада доп.соглашением оформлять, иначе - никак.

спасибо большое)очень помогли

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.