света писал(а):

а подскажите в какой статье это прописано, что ее нужно было уволить.я знаю что сотрудник по срочному ТД увольняется если выходит основной работник, а ничего то что она на больничном по БиР так можно?

Елена писал(а):

Девочки, очень заинтересовал вопрос. Именно эту тему мы достаточно серьезно рассматривали на курсах ОК. Да, может быть времени прошло много и все изменилось. Но Светлане однозначно нужно почитать ст. 261 ТК РФ. А я делаю выписку из своих уроков:
ст. 261 Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с берем. женщиной по инициативе работодателя не допускается. В случае срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по письменному ее заявлению и предъявлении справки о беременности продлить срок трудового договора до окончания беременности.

ну и "вдогонку" посмотрела полностью ст 261 ТК РФ. Все же присутствует пункт о расторжении СТД с беременной.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ольга писал(а):

Всем доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста, что нужно делать в таком случае? У нас одна из сотрудниц скоро уйдет в декретный отпуск,а потом в отпуск по уходу за ребенком, но до отпуска она постоянно находится либо на больничном, либо в административном отпуске. Можем ли мы взять на ее место другого работника, пока она находится в административном или на больничном? Или нужно ждать, когда она уйдет в декретный отпуск? И как правильно оформить нового работника? Какую статью ТК РФ прочитать?

Ольга писал(а):

А в строке "условия приема на работу, характер работы" приказа о приеме что писать?
Да, и еще, знакомый кадровик посоветовала к срочному ТД написать доп.соглашение, когда основная сотрудница из декретного отпуска уйдет в отпуск по уходу за ребенком, пояснив тем, что они так всегда делают)))Не понимаю, зачем это нужно?