|
|
Нужна помощь!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Добрый день!!!!! Подскажите, пожалуйста, если работодатель "расстается" с работником по соглашению сторон, то заявление от работника не надо??? А в приказе тогда где строчка основание что писать????? |
| |
|
 qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
основание - соглашение о расторжении сторон от такого-то числа.
Существует двоякое мнение, что заявление брать не надо, якобы соглашение подписанное с двух сторон и есть основание.
А кто-то говорит, что заявление брать надо.. сотрудник пишет "Прошу рассмотреть возможность расторжения со мной трудового договора по соглашению сторон 18 сентября 2013 года"
Я, когда делала расторжение по соглашению последний раз, то решила заявление-таки взять - лишним не будет... |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Заявление не надо. А основание будет соглашение, которое вы заключите с работником |
| |
|
|
|
|
| А если работник еще не успел подписать ТД? и не хочет подписывать и заявление по собственному желанию писать, КАК МЫ ЕГО МОЖЕМ УВОЛИТЬ??? |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| а зп он уже получал ? Когда трудоустроен ? |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
|
|
|
| отработал 9 дней, я его уже успела оформить |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Tatiana писал(а): А если работник еще не успел подписать ТД?
Tatiana писал(а): отработал 9 дней, я его уже успела оформить
Как же так Вы его оформили?Tatiana писал(а): КАК МЫ ЕГО МОЖЕМ УВОЛИТЬ
Предложите ему уволиться по соглашению взамен дайте ему "пряник". |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Tatiana писал(а): А если работник еще не успел подписать ТД? и не хочет подписывать и заявление по собственному желанию писать, КАК МЫ ЕГО МОЖЕМ УВОЛИТЬ???
Приказ он подписывал о приёме? |
| |
|
|
|
|
| они работают на объектах в других городах, я подготовила приказ, ТД, запись сделала в труд.книжке, затем все документы прораб отвез на объект |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Приказ подписал, есть у вас приказ? Какие документы, подписанные работником у вас есть? |
| |
|
|
|
|
| только его заявление о приеме на работу |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Tatiana писал(а): только его заявление о приеме на работу
Это ни о чём.
Составьте какой-нибудь акт о том, что работник приступил к исполнению своих обязанностей с ххх числа. Пусть подпишут свидетели.
Прикладывайте табель УРВ.
Вообще, если работник приступил фактически к выполнению обязанностей и был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то ТД считается заключённым. Кроме того, у вас есть его трудовая книжка.
Увольнение в этом случае происходит по общим правилам.
Попробуйте оформлять его ошибки в работе, авось получится уволить за неисполнение ТО. Или морально на это надавить.
Объясните работнику, что без подписания документов вы не сможете начислять зарплату. Это неправда, но может его это стимулирует подписать. |
| |
|
МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
| А если приказ аннулировать, а запись в т/кн. признать недействительной? Тогда и увольнять не придется. А вообще, чем мотивирует не подписывая ТД? Что-то не устраивает или принцип какой? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Приказа не было.
Тут уж можно совсем в отказ пойти-сказать "мы вас видим вообще впервые, никакой ТК не брали, к работе не допускали...".
Но что-то мне это не нравится. Ведь работник может и своих свидетелей найти, что да, работал тра та та.
А, на мой взгляд, неоформление документов-косяк работодателя. |
| |
|
МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
Аля писал(а): Приказа не было.
Тут уж можно совсем в отказ пойти-сказать "мы вас видим вообще впервые, никакой ТК не брали, к работе не допускали...".
Но что-то мне это не нравится. Ведь работник может и своих свидетелей найти, что да, работал тра та та.
А, на мой взгляд, неоформление документов-косяк работодателя.
Вот на каком-то семинаре задавали вопрос об увольнении по соглашению сторон, и, помнится ответ был такой: если инициатором увольнения по данной статье является работник - то он пишет заявление с такой просьбой, а если работодатель - то составляется только соглашение и подписывается обеими сторонами. И относительно свидетелей работы этого работника. Вряд ли кто пойдет свидетельствовать за него учитывая, что он отработал мизерный срок. Кому охота идти на конфликт с руководством, защищая какого-то дядю. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...