Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Вправе ли работодатель задержать заработную плату?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Андрей
Статус неизвестенАндрей
Es_stalker@mail.ru
Россия, Пенза
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[415889]  16 сентября 2013, 13:45
Оценок нет
Всем добрый день.
В связи с тяжелым финансовым состоянием на предприятие, была задержана выплата заработной платы на 3 рабочих дня (не считая 2 выходных).
Похоже, что один из работников предприятия не захотел понимать тяжелую ситуацию и обратился в прокуратуру. Спустя чуть меньше месяца приходит представление об устранении нарушений законодательства об оплате труда, в котором согласно ст.236 требуется доплатить денежную компенсацию работникам предприятия.
Может кто нить подсказать, можно ли как-то "открутится" от прокуратуры? И есть ли статьи которые могут помочь с вопросом о задержание заработной платы? Или там все железно? ;(
Заранее спасибо за помощь.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[415891] 16 сентября 2013, 13:59
Вправе ли работодатель задержать заработную плату? Вопрос бессмысленный. Не вправе.
Ведь работники работали, а может у них тоже тяжёлая материальная ситуация.
Да и работники имеют право не понимать вашу ситуацию, они могут о ней вообще не знать, это дело руководства организации строить политику управления, дабы тяжёлой ситуации не было.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#3[415892] 16 сентября 2013, 13:59
Все железно. Надо платить.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#4[415897] 16 сентября 2013, 14:19
Андрей писал(а):
Всем добрый день.
В связи с тяжелым финансовым состоянием на предприятие, была задержана выплата заработной платы на 3 рабочих дня (не считая 2 выходных).
Похоже, что один из работников предприятия не захотел понимать тяжелую ситуацию и обратился в прокуратуру. Спустя чуть меньше месяца приходит представление об устранении нарушений законодательства об оплате труда, в котором согласно ст.236 требуется доплатить денежную компенсацию работникам предприятия.
Может кто нить подсказать, можно ли как-то "открутится" от прокуратуры? И есть ли статьи которые могут помочь с вопросом о задержание заработной платы? Или там все железно? ;(
Заранее спасибо за помощь.
Таких вариантов нет. А главное - неясно, зачем. Компенсация же будет копеечная. Проще выплатить.
Маруся
Статус неизвестенМаруся
masha8686@mail.ru
Российская Федерация, Сызрань
Написал 2487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#5[415899] 16 сентября 2013, 14:27
У нас все лето стабльно задерживают з/п.
Причем иной раз и на 2 недели, и на месяц.
и ни разу компенсацию не заплатили.
бухам лень считать похоже. *PARDON*
Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!

line.gif
Ne_Мимоза
Статус неизвестенNe_Мимоза
[e-mail скрыт]
Россия, Северодвинск
Написал 998 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#6[415990] 17 сентября 2013, 11:04
а у нас хочешь-не хочешь программа автоматом насчитывает пени за просрочку выплаты *PARDON* в принципе удобно проблем меньше
Жизнь прекрасна!!! и пофиг, что это неправда...

Жизнь меня конечно вы..ет, но позу я выберу сама!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.