LIZA писал(а):

Дорогие коллеги, подскажите! У нас работник не ходит на работу с января месяца, вот наконец решили его уволить, акты составляли, отправили ему телеграмму с просьбой явиться и дать объяснение, он пришел, дать объяснения отказался, мы составили акт, но юристы говорят, что это не правильно мы должны были запросить у него в телеграмме дать письменное объяснение, а не являться и давать объяснение! Как вы думаете для суда это принципиально и могут ли его восстановить на работе из-за этого?

Аля писал(а):

Ирина, а я так поняла, что вопрос именно в том, что в телеграмме объяснения затребовали, но не письменные. А нужно то письменные.

Если ситуация такая, то пожалуй, соглашусь с юристами. Это если придираться по ст.193.

LIZA писал(а):

он пришел, дать объяснения отказался, мы составили акт