Юлия писал(а):

Спасибо, но как мне обосновать свой ответ, начальство говорит, что я должна часы.Чем мне регламентировать.

Цитата:

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Цитата:

Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Nimphelos писал(а):

Цитата:

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2010 г. N 550-6-1

Цитата:

Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 октября 2011 г. N 22-2/377333-782

Потыкайте начальству.

Цитата:

Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Скажите, пожалуйста, где Вы здесь увидели какую-либо вариативность толкования?

Цитата:

Доводы жалобы основаны на неверном подсчете истцом нормы часов, снимаемых с годовой нормы, приходящихся на время отпуска, учебы и т.п. В указанные пери оды времени с годовой нормы истца снимается норма часов, приходящаяся на график смены, в которой он работает. Жаравин Е.А. необоснованно использует порядок, в соответствии с которым исчисляется норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год), а не дни, недели, части месяца. В связи с тем, что часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.), не должны им в дальнейшем отрабатываться, норма рабочего времени должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Darya писал(а):

Добрый день! Скажите, можно ли предоставить отпуск на 1 день в пятницу работнику, у которого нормальным режимом работы является пятидневная рабочая неделя?