|
|
неполного рабочего времени на предприятии
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
здраствуйте!
дайте пожалуйста образец приказа о введении неполного рабочего времени на предприятии!
и на каких основаниях можно выносить данный приказ? |
| |
|
|
заранее благодарна за ответы на мои вопросы
|
 ВикторияTonia-20@mail.ru
Российская Федерация, Вологда |
|
Нашла для вас статью в журнале "Главбух": есть два варианта_1. Компромисс с сотрудниками. В связи с производственной необходимостью составляют приказ от директора и устанавливают режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Но только компания может это сделать сроком до 6 месяцев. В такой ситуации сотрудникам можно платить пропорционально выполненному объему или отработанному времени.Изменение оклада необходимо зафиксировать доп. согл. к ТД.
2. Оформляется простой. Персоналу платят по нормам, установленным для простоя по вине работодателя. Сумма составляет 2/3 ЗП. Простой необходимо обосновать в приказе, который доводится до сотрудников под расписку.
Оба варианта законны.Удачи!! |
| |
|
|
Всегда рада помочь!
|
|
|
|
| большое вам спасибо!!!!!!!! |
| |
|
|
заранее благодарна за ответы на мои вопросы
|
|
|
|
| просто Тд с работниками не заключен, а приняты на основании приказа!( |
| |
|
|
заранее благодарна за ответы на мои вопросы
|
ВикторияTonia-20@mail.ru
Российская Федерация, Вологда
|
|
| ТД обязателен! Советую заключить! |
| |
|
|
Всегда рада помочь!
|
tanyaTatS55@yandex.ru
Россия, Ульяновск
|
|
У нас такая же ситуация,сократили рабочее время,сделала доп.соглащения,штатное расписание,но сокращение было на 6ч 24 мин,прошло больше полгода,приказа об сокращении раб, времени не было,просто указали в штатном расписании в долях 0,8,т.е.6ч 24мин. Приказ был о утверждении штатного расписания и связи с изменениями в штатном расписании,составить доп.соглашения.
Сейчас хотят сделать 4 часа,я советовалась с юристами,мне сказали,что если у нас не было такого приказа в прошлый раз,а были доп.соглашения подписанные обоими сторонами,то это то всё и определяет,не нужно делать приказа в этот раз,чтобы не подставлять директора,действовать по прежней схеме.Так что если есть доп.соглашение подписанное обоими сторонами и штатное расписание,это и определяет дальнейшую работу. |
| |
|
Марина (гость)qwe232@mail.ru
|
|
| Добрый день, подскажите пожалуйста. Понимаю что можно сократить рабочее время сотрудникам работающим по основному месту, а если хотят сократить на половину рабочее время совместителям, как быть тут??? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
, а приказ составить можно, да и законно, проблем хоть не будет. Еще бы договора были бы заключены, совсем замечательно.