Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Николай, железная, Кадровик, Елена, Ольга, Максим, Ксения Чучалина, Юлия, Ксения, лена, CounTeSS, Лилия, татьяна, Любаша, Алина, Юлия, Виктория, Наталья, Маргарита, Кетрин, Лара, Елена, acoenb, Наталья.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

отпуск

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 97

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#31[418384] 9 октября 2013, 15:06

татьяна писал(а):
МАРУСЯ писал(а):
Ваша работница с момента приема на работу до ОТПУЗАРДО заработала всего 16,31 дня отпуска.
Отпуск с 01.03.2011 по 29.03.2011 был предоставлен ей авансом, я так понимаю.
28-16,31 = 11,69 дн. вы должны у нее удержать по идее. Если есть из чего удерживать...
Дело в в том что это мужчина)) а удерживать то собственно и нечего и не из чего..)) что ж делать?

При увольнении письменно предложить работнику добровольно внести в кассу "неотработанную" сумму - откажется - обращаться в суд.

татьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород

Написал 1133 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#32[418385] 9 октября 2013, 15:08

ох печаль...уволила я уж его...ищи теперь ветра в поле..

Ангел
Liza6236@mail.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#33[419425] 21 октября 2013, 10:18

Девочки добрый день! Подскажите пожалуйста как мне оформить приказ на отпуск:
Сотрудник был оформлен на работу 12.11.2012г.
Брал отпуск с 28.05.2013-11.06.2013г. (15 дней) ( период получается 12.11.2012-11.11.2013)
20.08.2013-23.08.2013 (4 дня) ( период получается 12.11.2012-11.11.2013)
Получается что сотрудник отгулял 15+4=19 дней остается 9 дней отпуска.
Теперь сотрудник хочет взять 12 дней отпуска.
Подскажите пожалуйста как мне оформить приказ на отпуск. Ведь логически за 2012 год у него 3 дня и за 2013 г. я ему должна предоставить 28 календарных дней.

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#34[419433] 21 октября 2013, 10:31

Ангел писал(а):
Девочки добрый день! Подскажите пожалуйста как мне оформить приказ на отпуск:
Сотрудник был оформлен на работу 12.11.2012г.
Брал отпуск с 28.05.2013-11.06.2013г. (15 дней) ( период получается 12.11.2012-11.11.2013)
20.08.2013-23.08.2013 (4 дня) ( период получается 12.11.2012-11.11.2013)
Получается что сотрудник отгулял 15+4=19 дней остается 9 дней отпуска.
Теперь сотрудник хочет взять 12 дней отпуска.
Подскажите пожалуйста как мне оформить приказ на отпуск. Ведь логически за 2012 год у него 3 дня и за 2013 г. я ему должна предоставить 28 календарных дней.

Так и оформляете: за период 12.11.12-11.11.2013 - 9 к.д. За период 12.11.13-11.11.14 - 3 к.д. Можно воспользоваться унифицированной формой приказа Т-6а, либо издать 2 приказа по форме Т-6

Ангел
Liza6236@mail.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#35[419491] 21 октября 2013, 13:44

спасибо большое

Галина
Galina-str80@mail.ru
Российская Федерация, Алтайский край,

Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#36[421890] 18 ноября 2013, 17:01

Девчата у меня такой вопрос. Если работник работает в одной организации по основной и по совместительству, как правильно предоставлять отпуск?
Добиваю карточки Т-2, и нет периодов за которые предосталялись отпуска *TIRED*

и тут попался товарищ которому предоставили отпуск в июне 2002 на 56 к.д. в ноябре 2002на 28 к.д. на санаторное личение и летом 2003 опять 56 к.д.

[url=http://metric.forumok.ru/]

[/url]

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#37[421899] 19 ноября 2013, 4:45

В смысле как? Как обычно при любом другом отпуске. Не ясно в чём проблема.

Галина
Galina-str80@mail.ru
Российская Федерация, Алтайский край,

Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#38[422095] 19 ноября 2013, 18:12

Проблема в том, как мне теперь посчитать периоды за отгулянные отпуска? директор сказал чтоб всем пересчитала. А у этого чела получается - с 1974 идут периоды и отпуска в норме, а в 2002 г. летом берет основной отпуск (по основной долж) 56 к.д., в этом же году в ноябре берет ещё 28 к.д.(по совместит.)на санатор.лечение, и в 2003 г. опять берет полностью отп 56 к.д.
Как я поняла, такие работники должны брать отпуск одновременно и по основной и по совмест., и если отпуск по совмес. меньше, то по этой должности должен писать без содерж. А такого нет ни в одной книге приказов.

[url=http://metric.forumok.ru/]

[/url]

Галина
Galina-str80@mail.ru
Российская Федерация, Алтайский край,

Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#39[422096] 19 ноября 2013, 18:18

А ещё такой вопрос? Если с 70-х годов в карте Т-2 не велись периоды, за какие положен отпуск, должна ли я сейчас копаться во всех кипах приказов, и высчитывать эти периоды? Работникам (учителям) предоставляли каждое лето отпуска и всё, никто никаких пометок в карточке не делал. Что с этим делать??? Подскажите, пожалуйста! $@}-\\--$

[url=http://metric.forumok.ru/]

[/url]

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#40[422100] 20 ноября 2013, 4:32

Галина писал(а):
А ещё такой вопрос? Если с 70-х годов в карте Т-2 не велись периоды, за какие положен отпуск, должна ли я сейчас копаться во всех кипах приказов, и высчитывать эти периоды? Работникам (учителям) предоставляли каждое лето отпуска и всё, никто никаких пометок в карточке не делал. Что с этим делать??? Подскажите, пожалуйста! $@}-\\--$

Разумеется, это в ваших интересах для правильного КДП.

Галина
Galina-str80@mail.ru
Российская Федерация, Алтайский край,

Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#41[422102] 20 ноября 2013, 6:10

Спасибо!

[url=http://metric.forumok.ru/]

[/url]

O_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#42[422703] 26 ноября 2013, 5:10

никак не соображу. Период работы с 10.01.13.
отпуск без сохранения зп: 26кд (с 22.04.13 по 17.05.13)
отпуск без сохранения зп: 2кд (с 16.09.13 по 17.09.13)
Начало нового периода??? я не понимаю все-таки как считать. Нужно передвинуть на 14кд? начинаем считать с 11.01? получается 24.01.? или 25.01?

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#43[422704] 26 ноября 2013, 5:25

Начало 10.01.13. Окончание 23.01.2014.

O_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#44[422705] 26 ноября 2013, 5:27

Аля? не догнала я...

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#45[422706] 26 ноября 2013, 5:36

А чего догонять? Период 10.01.13-09.01.14. Сдвигаем на 14 дней (отпуск б/с 28 дней, выбрасываем 14 за стаж).
Начинаем считать с 10 января. Получается 23.01.2014.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.