|
|
отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
Светлана писал(а): Добрый день! Что делать??? оформила отпуск 28к.д. деньги уже перевели, работик передумал на 18 к.д.,надо перееоформить. Как быть? делать отзыв из отпуска на 10 дней??
А работодатель что говорит? Он согласен? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Максим писал(а):
Как быть?
Да никак не быть.) Договорённость достигнута, приказ подписан. В отпуск.
Только отпускные надо вовремя выплатить, иначе у работника появится возможность потребовать переноса отпуска. Ст.124 ТК. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
17.07, 17.07, 17.07
Эк все дружненько.)))Светлана писал(а): Добрый день! Что делать??? оформила отпуск 28к.д. деньги уже перевели, работик передумал на 18 к.д.,надо перееоформить. Как быть? делать отзыв из отпуска на 10 дней??
А зачем Вам это надо? Так хочется работнику угодить? Тогда сделаете отзыв, после того, как отпуск начнётся.
Только зачем... |
| |
|
Foxyarafoxyara08@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Сотрудник пишет заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска в количестве 21 рабочих дней. 3 дня мы должны ему за один рабочий год, остальное идет уже за следующий рабочий год. Как быть? |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| отпуск предоставляется в календарных днях. Указывайте два периода в приказе. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Foxyarafoxyara08@mail.ru
Российская Федерация
|
|
татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| помогите отпуск сосчитать,вернее компенсацию - принят 27.08.2010,в отпуск пошел 01.03.2011 по 29.03.2011.а с 30.03.2011 по 11.10.2013 г в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.Сегодня увольняется вообще.Компенсация будет и какая??? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| А отпуск по беременности где? |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Ваша работница с момента приема на работу до ОТПУЗАРДО заработала всего 16,31 дня отпуска.
Отпуск с 01.03.2011 по 29.03.2011 был предоставлен ей авансом, я так понимаю.
28-16,31 = 11,69 дн. вы должны у нее удержать по идее. Если есть из чего удерживать... |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Oxana[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинская область
|
|
| девчата, подскажите, сама сообразить не могу: работник принят 01.03.2013 г, с 18.04 по 08.10 он был на больничном. сегодня сдает больничный и просится в отпуск недели на две. можем ли мы предоставить ему оплачиваемый отпуск? или только за свой счет? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Вообще можете.  |
| |
|
Oxana[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинская область
|
|
татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
МАРУСЯ писал(а): Ваша работница с момента приема на работу до ОТПУЗАРДО заработала всего 16,31 дня отпуска.
Отпуск с 01.03.2011 по 29.03.2011 был предоставлен ей авансом, я так понимаю.
28-16,31 = 11,69 дн. вы должны у нее удержать по идее. Если есть из чего удерживать...
Дело в в том что это мужчина)) а удерживать то собственно и нечего и не из чего..)) что ж делать? |
| |
|
татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
