Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

отпуск

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 97

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анел
Статус неизвестенАнел
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 231 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[415100]  9 сентября 2013, 9:03
Оценок нет
Девочки!Подскажите пожалуйста!Сотрудник на больничке с 08.08.13 написал 19.08.13 заявление на отпуск с 02.09.13 сентября,думал что его выпишут,но не выписали,а выписали 04.09.!Подскажите какой датой мне подготовить приказ о продлении отпуска?и вообще не страшно то,что он во время больнички написал заявление?(бухгалтер все посчитала,и оплатила)
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[415102] 9 сентября 2013, 9:20
Во время ЛН вполне можно просить отпуск, это не запрещено.
Если отпуск продлевается, а не переносится, то ничего не нужно. Отпуск продляется автоматически на 3 дня в вашем случае.
Анел
Статус неизвестенАнел
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 231 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[415104] 9 сентября 2013, 9:24
Ой спасибо!значит не нужно оформлять документы!!!
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4[415105] 9 сентября 2013, 9:28
Елена, некоторые оформляют приказ. Я не делаю этого при продлении. Болезнь и отпуск показывает табель.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#5[415106] 9 сентября 2013, 9:38
Если период нетрудоспособности наступил ранее начала отпуска,то отпуск переносится, а не продлевается.
Нелли
Статус неизвестенНелли
[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
Написал 935 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#6[415499] 11 сентября 2013, 15:03
Добрый день!У сотрудника был отзыв из отпуска ( все соответствующие документы оформлены). Сейчас он решил взять эти два дня, нужно ли делать Приказ на отпуск по унифицированной форме?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#7[415501] 11 сентября 2013, 15:11
Нелли писал(а):
Добрый день!У сотрудника был отзыв из отпуска ( все соответствующие документы оформлены). Сейчас он решил взять эти два дня, нужно ли делать Приказ на отпуск по унифицированной форме?
Нужно. Если в приказе об отпуске не указана новая дата.
Нелли
Статус неизвестенНелли
[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
Написал 935 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#8[415504] 11 сентября 2013, 15:21
В Приказе на отзыв было сказано, что предоставить два дня в удобное для него время. Т.е если он берет с 24 по 25 (в счет отзыва), а 26 по Графику. Т.е Приказ на отпуск будет с24 по 26 на 3 дня? А в заявлении надо писать: Прошу предоставить мне 3 календарных дня в счет отпуска?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#9[415511] 11 сентября 2013, 15:41
Вообще, работник пишет стандартное заявление на отпуск: Прошу предоставить ежегодный отпуск с 25 по 25 ...

А про график не понятно, у него, что, 1 день по ГО?
Нелли
Статус неизвестенНелли
[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
Написал 935 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#10[415516] 11 сентября 2013, 16:00
Ну да остался один день по ГО. Так дни из отзыва оформляются Приказом на отпуск?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#11[415519] 11 сентября 2013, 16:14
Да, приказом. На основе заявления, бухгалтерам же отпускные надо насчитать.
В вашем случае можно сразу на три дня писать.
Нелли
Статус неизвестенНелли
[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
Написал 935 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#12[415521] 11 сентября 2013, 16:19
Спасибо, Аля.
Максим
Статус неизвестенМаксим
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СФО
Написал 309 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#13[416905] 25 сентября 2013, 13:34
Здравствуйте!
Работник написал заявление на отпуск за две недели до его начала. Сразу же был издан приказ, работник его подписал, руководитель тоже.
За четыре дня до начала работник передумал, а руководство настаивает на отпуске, т.к. удобно для организации, дальше в отпуска пойдут другие.
Как быть?
NOizZz
Статус неизвестенNOizZz
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 340 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#14[416925] 25 сентября 2013, 15:52
по усмотрению работодателя. если против, отправляйте в отпуск, много их думающих ) еще и отпускные быстрей перечислите, чтоб уж совсем.
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 15 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#15[416926] 25 сентября 2013, 16:06
Добрый день! Что делать??? оформила отпуск 28к.д. деньги уже перевели, работик передумал на 18 к.д.,надо перееоформить. Как быть? делать отзыв из отпуска на 10 дней??
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.