|
|
Что писать в трудовой Генерального директора?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Алексейfortyn@yandex.ru
Россия, Москва |
| |
Уважаемые форумчане, помогите советом. У меня нестандартная ситуация.
Человек работал по основному месту в компании "А" до 31 августа 2013г. в должности начальника отдела.
26 июля 2013г. была зарегистрирована компания "Б", где он был избран Гендиректором. И Приказ о вступлении в должность от 26 июля 2013г.
Как сделать запись в трудовой 01 сентября 2013г. и на что ссылаться (на Приказ от 26 июля 2013г.?)? И можно ли делать трудовой договор от 01 сентября 2013г.? |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Если основным местом работы для человека была фирма "А", то в компании "Б" должно было быть оформлено совместительство с 26.07.2013 по 31.08.2013.
После увольнения из фирмы "А", я бы уволила директора с совместительства из фирмы "Б" и с 01.09.2013 приняла бы в фирму "Б" на основное место. Естественно с заключением нового ТД.
Хотя мнения на это счет разделяются. Кто-то считает, что для перевода с совместительства на основное место достаточно сделать ДС к ТД. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Алексейfortyn@yandex.ru
Россия, Москва
|
|
| Ну хорошо, если идти по первому варианту, к которому мы и склонялись, то ссылаться на Приказ о вступлении в должность от 26.07.13г.? Или ссылаться на Решение учредителя от 19.07.13г.? Или написать какой-то еще приказ? Ведь запись в трудовой о приеме на работу будет делаться 01.09.13г.! |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Цитата: Ну хорошо, если идти по первому варианту, к которому мы и склонялись, то ссылаться на Приказ о вступлении в должность от 26.07.13г.? Или ссылаться на Решение учредителя от 19.07.13г.?
Где ссылаться?
После увольнения работника с совместительства, вы принимаете его на основное место. В основании приказа о приеме на работу - трудовой договор.
В основании Трудового договора - решение общего собрания участников (ну или вашего учредителя, если он один). На приказ вступления в должность вы не должны ссылаться.
Т.е. ТД будет от 01.09.2013, а ссылаетесь вы на решение учредителя от 19.07.2013. И уточните - реально 1-го сентября нужно принять чела или можно 2-го? Потому что 1-е - это вообще-то воскресенье. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Алексейfortyn@yandex.ru
Россия, Москва
|
|
| У нас весь вопрос в том, как оформить запись в трудовой книжке от 01.09.2013г. от компании "Б" и на что ссылаться. Исходя из нашей дискуссии, я так и не понял, на что ссылаться. На новый Приказ о приеме на работу от 01.09.2013г.? |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Итак еще раз:
1. Вы делаете трудовой договор. В нем ссылаетесь на решение учредителя.
2. Вы делаете приказ о приеме на работу. В нем основанием служит трудовой договор.
3. В трудовой книжке вы естественно ссылаетесь на приказ о приеме на работу. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Алексейfortyn@yandex.ru
Россия, Москва
|
|
| МАРУСЯ, спасибо Вам огромное за помощь! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...