|
|
ДАТЫ!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 inele[e-mail скрыт]
Россия |
| |
Доброго времени суток)
Девочки, милые, вопрос.
Организованно ООО 8 июля. Есть Устав, приказ о назначении ген. директора, трудовой договор с ген. директором и всё.
Меня приняли вот буквально на днях. 2 сентября. со мной пришло ещё 4 человека продавца (написали заявление от 02.09 на приём, в заявлении указали принять на работу с 04.09, но фактически продавцы выйдут работать (кроме меня, я 2 пришла, второго и работаю) 05.
вопросы по принятым продавцам:
1. как быть
- с датами приказов о назначении на должность; можно ли поставить дату приказа - 05.09?
- с датами трудовых договоров на сотрудников продавцов; стоит 02.09 - верно?
- и в трудовой делаю запись после приказа, тоже 05.09?
2. как быть с датой табеля учёта рабочего времени. ген. директор принят 08 июля, а все остальные я и 4 продавца - 02 сентября? что же мне делать? вести табель с начала сентября? а генеральный как тогда?
3. дата штатного расписания и остальных документов - 08 июля? датой создания ООО?
умоляю!!! подскажите советом, взрыв мозга с этими датами просто... |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Если хотите поставить с 05.09 тогда придется переписывать заявления о приеме.И в тд должна стоять дата приема т.е. 05.09.Делаете запись на основании приказов от 05.09.Табель - гендиректор с 01.09, Вы с 02.09, а остальные продавцы с 05.09 |
| |
|
inele[e-mail скрыт]
Россия
|
|
СПАСИБО!!! =***
т.е., как я понимаю, целесообразнее и правильней всё переделать? заставить продавцов переписать заявления пятым числом? и оформить ТД, приказы и записи в труд.книжках одним числом?
ещё раз, благодарю безмерно! |
| |
|
|
|
Трудовой договор подразумевает наличие трех дат: даты подписания, даты вступления в силу и даты начала работы. Первые две по умолчанию совпадают, если не указано иное. Дата приема на работу - это дата вступления договора в силу.
Приказ о приеме имеет две даты: дату подписания и дату приема на работу.
Таким образом, трудовой договор может быть подписан 02.09. Но, если отдельно не оговорена дата его вступления в силу, это значит. что он вступил в силу 02.09.А значит, дата приема - 02.09. То есть и в приказе о приеме дата приема должна быть - 02.09.
На заявление вообще можете наплевать - совершенно атавистичный документ.
Штатное расписание ввести с 08.07. Табели начать вести оттуда же. |
| |
|
inele[e-mail скрыт]
Россия
|
|
посоветуюсь с генеральным. всё же думаю, переделаем. взяли-то мы их вторым, но никто не работал эти дни, начнут работать с пятого. и всё одной датой забьём. пятым. будет так верно?
заявления можно вообще не писать и не переписывать, да?
с табелями сложнее.. июль, август, на главного, а остальных по штату отмечать каким образом? не подскажете?)
и спасибо огромное!!! так выручаете, честное слово!  |
| |
|
inele[e-mail скрыт]
Россия
|
|
нет, не оговорена дата.
да и такой вопрос. до 02.09 не было ответственного за кадры, то бишь меня. и глав.бухгалтера до сих пор нет. вакантное место. привлекали со стороны, но я уточню этот вопрос. кому собственно подписывать штатное (оно будет с 08.07) одному главному, так? и табеля? тоже ему одному?
ох... прошу простить за кучу вопросов. |
| |
|
|
|
|
Цитата: посоветуюсь с генеральным. всё же думаю, переделаем. взяли-то мы их вторым, но никто не работал эти дни, начнут работать с пятого. и всё одной датой забьём. пятым. будет так верно?
Ну, если условия позволяют все переделать, то на здоровье.Цитата: заявления можно вообще не писать и не переписывать, да?
Да.Цитата: с табелями сложнее.. июль, август, на главного, а остальных по штату отмечать каким образом? не подскажете?)
Каких остальных? Не было же никого?Цитата: привлекали со стороны, но я уточню этот вопрос. кому собственно подписывать штатное (оно будет с 08.07) одному главному, так? и табеля? тоже ему одному?
Да, одному. |
| |
|
|
|
|
| И если есть возможно сделать приказы задним числом - пусть двумя приказа возложит на себя, во-первых, обязанность по хранению и ведению трудовых книжек (которую после Вашего приема переложит на Вас), а во-вторых, обязанность по ведению бухгалтерского учета до момента приема на работу главного бухгалтера. |
| |
|
inele[e-mail скрыт]
Россия
|
|
отлично! спасибо, большущее!!!
да, не было никого, всё правильно. значит веду до сентября табель на одного генерального.
есть возможность, тоже 08 июля можно ведь, так? и сам себе их и подпишет? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Можно сразу, 8 июля, ввести в штатное расписании все должности.Цитата: с табелями сложнее.. июль, август, на главного, а остальных по штату отмечать каким образом? не подскажете?)
В табеле до сентября будет только один директор. Остальных никак не надо отмечать в табелях за июль-август, ведь до 2.09. их должности были вакантны.
Непонятно кого Вы называете "главным"- директора или главбуха? Если это главбух "со стороны" работает(л) у вас по совместительству, то нужно оформить ТД и приказ, и тоже вести на него табель. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
inele[e-mail скрыт]
Россия
|
|
спасибо! :***
главный - директор, да. т.е. он генеральный. ошиблась.
всё ещё хуже.
оказывается есть генеральный с 08.07.2013
и зам. генерального, который появился 01.08.2013 и был в отпуске за свой счёт до 05.09.2013г. его как в табеле отмечать??
и как принять теперь на работу этого зама?? он получается принят в ооо 01.08.2013 и сразу же ушёл в отпуск за свой счёт до 05.09.2013.
какие нужны приказы на зама в этом случае? подскажите, молю!!! |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| на зама нужны: приказ о приеме от 1.08 и приказ об отпуске без сохранения зп с 5.09.13 в табеле с 01.08 по 04.09 Я8 с выходными, а с 05.09 -ДО |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
inele[e-mail скрыт]
Россия
|
|
 БЛАГОДАРЮ!!!
а нужно ли с зама заявление на его отпуск на основании чего мне этим же числом 01.08 делать приказ о его отпуске за его счёт?
простите за глупые вопросы, первый раз в жизни веду кадровое дело.. |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| ага, приказ на отпуск делается на основании ГО (ежегодный) или по заявлению. На отпуск ДО (без сохранения зп) по заявлению работника. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
inele[e-mail скрыт]
Россия
|
|
ох... а нумерация как пойдёт. смотрите:
приказ на ген. директора о приёме на работу №1 от 08.07.2013
приказ на зам. ген. директора о приёме на работу №2 от 01.08.2013
приказ на отпуск зам. ген. директора №3 от 01.08.2013??
и делать на зама трудовой договор перед приказом на работу, да? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...