Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Николай, Бобрышев Владимир, ИрИнА, Елена, LadyDi, anechka-i, Ирина, Elena, Булат, Юка, Maxxx, Гера, елена, Ольга, Анастасия, Лена, Татьяна, Константин, Юлия, Вика-Вероника, Елена, Сладкая, Gulya, Станислав-кадровик, oksi, Ирина, наталья, Елена, Регина, Нина, Юлия, Vladimir, Юлия, Юлия, GSanses, нелли, evgeniya, annetka, Меруерт, Ксения, Ирина, Артур, Анна, Диля, Марина, julia, юлия, Ольга, lilya, Ксения, Ксения, Татьяна, Анастасия.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Изменилась структура и штатное раписание

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Е.В.
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза

Написал 575 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[414200] 2 сентября 2013, 8:36

Изменилась организационная структура, в штатном расписании изменились структурные подразделения и названия должностей. Численность осталась такой же, просто поменялись НАЗВАНИЯ должностей и НАЗВАНИЯ структурных подразделений. Функционал остался прежним. Какова процедура "перевода"? 1. Уведомляем о смене структурного подразделения+о смене названия должности=все в 1 уведомлении. 2. По истечении 2х месяцев делаем приказ о переводе 3. Делаем запись в ТК и в Т-2.
Все ли верно? Нужно ли делать доп.соглашения, если должностные обязанности не изменились, и оклады остались преждними

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#2[414203] 2 сентября 2013, 8:45

Это не перевод, это переименование должностей.

Е.В.
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза

Написал 575 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[414204] 2 сентября 2013, 8:46

Аля писал(а):
Это не перевод, это переименование должностей.

Ну и какова тогда процедура *SCRATCH*

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#4[414205] 2 сентября 2013, 8:49

Примерно такая же. Уведомление, получение согласия... ДС тоже нужно.
Возможно досрочное оформление при наличии согласия на это.

Е.В.
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза

Написал 575 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[414208] 2 сентября 2013, 8:52

Аля писал(а):
Примерно такая же. Уведомление, получение согласия... ДС тоже нужно.
Возможно досрочное оформление при наличии согласия на это.

А приказ не нужен?

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#6[414209] 2 сентября 2013, 8:53

Нужен.

Алексей
[e-mail скрыт]
Москва

Написал 56 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#7[414295] 2 сентября 2013, 14:23

А трудовая функция меняется при этом или нет?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.