|
|
Перевод работников на сменный график работы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Закия[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень |
| |
| Наша организация переводит сотрудников на другой сменный график работы, раньше они работали 2/2 сейчас будут работать 7/5 (неделю работают пять отдыхают) и еще одна смена 3/2 (три через один) в день они работают 10 часов. Ежемесячно выходит переработка, подскажите пожалуйста можем ли мы вообще их переводить на такой график, и как им вообще будут оплачивать эту переработку? |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Вначале следует издать приказ, определяющий сроки и процедуру введения сменного режима работы. Затем отразить в Правилах внутреннего трудового распорядка информацию, в отношении каких категорий работников устанавливается такой режим. Указать число смен в сутки, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы в каждой смене, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней (ч. первая ст. 100 ТК РФ), а в случае введения суммированного учета рабочего времени установить в этом документе порядок введения такого учета (ч. третья ст. 104 ТК РФ). После этого следует разработать и утвердить в установленном порядке графики сменности.
Если вы решили перевести на сменный режим работников организации (при условии, что трудовая функция у них не меняется), то об этом, а также о причинах, вызвавших необходимость подобных изменений, вы обязаны уведомить их в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
График сменности должен быть доведен до сведения работников, причем не позднее чем за месяц до введения его в действие (ч. четвертая ст. 103 ТК РФ).
При составлении графика сменности, когда установить нормальное число часов за смену или за учетный период не представляется возможным, отслеживайте переработку. Поскольку переработка в таком случае будет считаться сверхурочной работой, то она не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. шестая ст. 99 ТК РФ).
|
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Закия[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
|
|
| Хорошо, соблюдая все формальности мы переведем их на этот график работы. Но каким образом им рассчитывать норму выработки в месяц? исходя из производственного календаря... получается если норма 168 часов в месяц, а он отработал 240 часов (работая 3/1)это ведь сверх всех норм выйдет за год? |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
да. и это незаконно. Значит график с таким режимом не подходит.
Поэтому рассчитывайте график так, чтобы переработка составляла не больше 120 часов в год.
Грубо говоря, если вы устанавливаете учетный период квартал, то вам нужно так подогнать график, чтобы переработка за каждый квартал была не больше 30 часов. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Рита[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Подскажите,пожалуйста,как учитываются больничные при суммированном учете рабочего времени за год! |
| |
|
|
|
| Переработка вообще не может быть изначально заложена в график. |
| |
|
inele[e-mail скрыт]
Россия
|
|
могу ли я сделать график 4 продавцам такой?
двое в один день - первый приходит в девять, работает до шести. второй приходит в одиннадцать, работает до шести.
следующий день они отдыхают, выходят с таким же графиком другие двое. потом они отдыхают, выходят снова те двое первых.
не будет нарушено ли законодательство по части переработки. фактически им каждому будет установлен 8 часовой рабочий день с часом на обед. можно так сделать? и как это всё кадрово оформить? помогите советом !!!  |
| |
|
inele[e-mail скрыт]
Россия
|
|
поправка. второй человек будет работать с 11 до восьми.
или же будет более оптимальным такой вариант работы. работают два дня через один выходной в таком режиме. |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
не обязательно каждый день устанавливать 8 часовой рабочий день! Главное, чтобы месячная норма не превышалась. А вообще, установите график 2/2 по 11ть часов с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом в один год и не превышайте годовую норму.
А норму вы можете посмотреть в производственном календаре. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
inele[e-mail скрыт]
Россия
|
|
и снова вы мне во всё помогаете! спасибо!  |
| |
|
inele[e-mail скрыт]
Россия
|
|
как это отразить в делопроизводстве по кадрам?
1. вношу:
- пункт о работе по графику в ПВТР (они ещё не разработаны и не утверждены).
- прописываю в ТД.
2. подготавливаю и утверждаю график сменности (?)
3. учитывать время работников в общем табеле с указанием Я/10, Я/10, В/0, В/0.? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Доброго дня. С 01 ноября у работников меняется график работы, а именно (ранее работник работал с 06.00. до 15.00., то с 01.11. с 20.00. до 04.00. Работодатель решил вывести работников по новому графику с 31.10., т.е. 31 окт работники отработали с 06.00. до 15.00. и в этот же вечер вышли на работу с 20.00. до 04.00. Вопрос: как правильно оформить работу как сверхурочную работу или работу в выходной день, или как-то еще? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Добрый день.
С 01 ноября у работников меняется график работы водителей, а именно (ранее работник работал с 06.00. до 15.00., с 01.11. будут работать с 20.00. до 04.00.)
Работодатель решил вывести работников по новому графику с 31.10., т.е. 31 окт работники отработали с 06.00. до 15.00. и в этот же вечер вышли на работу с 20.00. до 04.00.
Вопрос: как правильно оформить работу за 31.10. на 01.10. как сверхурочную работу или работу в выходной день, или как-то еще, т.к. ? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...