|
|
увольнение за прогул
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елена[e-mail скрыт]
Россия, Тверь |
|
| Добрый день!Подскажите, пожалуйста, решить ситуацию.У нас работник снабженец, частенько отлынивает от работы.Например, рабочий день пятница, работаем с девяти до пяти часов. Утром работник появился на рабочем месте на два часа, до 11:00, а потом не появлялся до конца рабочего дня. Можно ли это считать прогулом?До обеда его не было два часа, а после обеда три часа? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Елена писал(а): Добрый день!Подскажите, пожалуйста, решить ситуацию.У нас работник снабженец, частенько отлынивает от работы.Например, рабочий день пятница, работаем с девяти до пяти часов. Утром работник появился на рабочем месте на два часа, до 11:00, а потом не появлялся до конца рабочего дня. Можно ли это считать прогулом?До обеда его не было два часа, а после обеда три часа?
Вопрос - спорный, т.к. в законе написано 4 часа подряд, а здесь обеденный перерыв - свободное время "разбивает". Надежнее будет "вкатить" дисциплинарку, а на второй раз уволить по п.5 ст. 81... |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Тверь
|
|
| Спасибо за ответ. Как Вы считаете, в данной ситуации что лучше применить замечание или выговор? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Елена писал(а): Спасибо за ответ. Как Вы считаете, в данной ситуации что лучше применить замечание или выговор?
На Ваш выбор. Обязательно одно - объясниловка от работника... |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...