Алиса писал(а):

Nimphelos писал(а):

Применительно к сулчаям извещения работника по почте, Вам необходимо будет доказать, что работник ПОЛУЧИЛ Ваше письмо с требованием дать объяснения. Факт отправления этого письма достаточным не является.

На что вы опираетесь, говоря о получении, а не требовании?

натали писал(а):

Алиса писал(а):

Nimphelos писал(а):

Применительно к сулчаям извещения работника по почте, Вам необходимо будет доказать, что работник ПОЛУЧИЛ Ваше письмо с требованием дать объяснения. Факт отправления этого письма достаточным не является.

На что вы опираетесь, говоря о получении, а не требовании?

А чем Вы сможете подтвердить, что затребовали объяснения и то, что эти требования "дошли" до работника? Отправленное письмо - не факт, что именно работник его получил - так уж работает наша почта...

Цитата:

Чеком с почты, а так же бланком ценного письма, в котором можно кратко изложить суть отправления.
Ведь ст. 193 не требует непременного получения требования.

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Чеком с почты, а так же бланком ценного письма, в котором можно кратко изложить суть отправления.
Ведь ст. 193 не требует непременного получения требования.

Отлично.) То есть можно просто зачитать такое требование где-нибудь у себя в кабинете, а то, что работника там нет и он его не слышал - так это его проблемы. Ст. 193 же, казывается, не трубет получения требования. Мы требование задекларировали, а то, что работник его не слышал, - кто ж виноват, надо было на рбаоту приходить.)))

Аля писал(а):

Можно малость подытожить: т.е. если работник отказывается получать письмо/телеграмму или живёт вообще не по тому адресу, куда направлено письмо и не может его получить, значит увольнение за прогул в этом случае неправомерно?

Nimphelos писал(а):

Аля писал(а):

Можно малость подытожить: т.е. если работник отказывается получать письмо/телеграмму или живёт вообще не по тому адресу, куда направлено письмо и не может его получить, значит увольнение за прогул в этом случае неправомерно?

Боюсь подытожить здесь не получится. Суды все равно всегда будут решать аткие споры исхояд из своих глубоких внутренних убеждений. Мне неоднократно встречались суды. котоыре признавали увольнение законным, несмотря на те или иные нарушения процедуры применения взысканий, в том числе - касающиеся уведомления. К сожалению, тема дисциплинарной ответственности вообще до безобразия спорная и там на каждый вопрос можно нарыть тонну противоречивой практики. Но что можно сказать однозачно, так это то, что в случае увольнения при описанных обстоятелсьтвах шанс того, что оное увольнение будет признано незаконным, - очень велик. И лично я бы без надобности рисковать не стал.