|
|
прохождение медкомиссии для 2 организаций.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
День добрый.
ситуация такая.
есть 2 организации. с одним диром, глбухом и т.д. и т.п.
в одной все на основном месте. периодически во второй организации появляется работа и туда набираем рабочих из первой по совместительству. я намекаю шефу на необходимость прохождения предварительного медосмотра при трудоустройстве. мне же отвечают (в зависимости от ситуации) - медосмотр не нужен.... ибо:
1 вариант. сотр одновременно устраивается на 2 работы. и по основной проходит медосмотр. значит здоров.
2 вариант. сотр на основной проходил периодический медосмотр. значит здоров.
3 вариант. сотр уволился, но что то пошло у него не так и он вернулся. уходил здоровый (периодический прошел недавно). значит здоровый.
4 вариант. принимали шофера. а он только поменял права и медиков проходил....
ну вот и вопросы....
1. есть ли предварительного медосмотра "срок годности"? т.е. если сотр отработал у меня ... неделю и уволился.... а через N дней / недель / месяцев вернулся.... прокатит ли его "старый" медосмотр?
2. если сотр прошел периодический и уволился. потом вернулся. можно ли принять его "по результатам" периодического? и есть ли у него "срок годности"?
3. можно ли при приеме совместителя приложить копию медосмотра (я про заключение) для основного места работы?
4. по шоферу (да и не только его) ... прокатит ли "водительская" медкомиссия вместо предварительного?
с кадрами работаю не так давно....
ИМХО на все мои вопросы ответ однозначен - НЕТ!
но начальство дало задание - найти решение вопроса.
может у кого есть ссылки на решения судов по этому вопросу? а может я не прав и есть способ избежать лишних трат? |
| |
|
 Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый |
|
1. срок медосмотра год (есть другая позиция - смотрим по вредным факторам в приказе 302н, там указан период прохождения медосмотра, вот его и берем за срок годности медосмотра).
2. см. п. 1
3. Да, если вредные факторы те же, что и по основному месту работы
4. Нет, надо медосмотр, т.к. "покататься для себя за рулем" и работа водителем - разные понятия, медосмотр необходим. Кстати, водителям нельзя работать по совместительству по той же должности. |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
|
|
|
спасибо за оперативность....
это из личной практики или есть ссылки на документы?
про водителей я в курсе.
вредные факторы те же....
у меня электромонтажники.... |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
нормативку не найду, по этим делам ща Nimphelos придет и найдет)))
но вот, например:
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?p=214393
ну и если чисто логикой руководствоваться, то справка действительна в течение периода, указанного в приказе 302н.
Единственное, при приеме по совместительству брать (ну в смысле самому сделать и положить в личное дело) заверенную копию медосмотра с основного места работы. |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
|
|
|
| тогда вот еще вопрос вдогонку.... аттестация рабочих мест электромонтажников не проводилась. это как то может повлиять "на тему" медосмотров? их вредность мы определяем сами - "на глазок"... на сколько это законно? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Кошколадка писал(а):
3. Да, если вредные факторы те же, что и по основному месту работы
Это где же в 302н указан такой порядок? ) |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
Бойчук Константин писал(а): тогда вот еще вопрос вдогонку.... аттестация рабочих мест электромонтажников не проводилась. это как то может повлиять "на тему" медосмотров? их вредность мы определяем сами - "на глазок"... на сколько это законно?
сами понимаете, что вредность "на глазок" определить невозможно, и проведением АРМ - это обязанность работодателя.Necta писал(а): Кошколадка писал(а):
3. Да, если вредные факторы те же, что и по основному месту работы
Это где же в 302н указан такой порядок? )
я могу и ошибаться, но нигде не написано, что нельзя взять результаты медосмотра с основного места работы. Да и смысл проходить медосмотр еще раз, если факторы те же. |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...