|
|
запись в трудовой книжке
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск |
|
| Работа по совместительству не становится основной автоматически при потере/отсутствии основной работы. Даже Роструд этот факт подчёркивал отдельно. Для того, чтобы работа по совместительству стала основной, работник должен обратиться с заявлением к работодателю, работодатель должен это заявление удовлетворить, должны быть оформлены соответственные документы. До выполнения этих условий работа будет являться работой по совместительству, согласно положениям заключённого трудового договора. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ни на каком. Это ясно. Работодатель будет обязан внести запись, если работник предоставит положенный документ. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Натали, Necta, слов нет. Восхищена вашей способностью не замечать очевидное. Necta писал(а): Работа по совместительству не становится основной автоматически при потере/отсутствии основной работы. Даже Роструд этот факт подчёркивал отдельно. Для того, чтобы работа по совместительству стала основной, работник должен обратиться с заявлением к работодателю, работодатель должен это заявление удовлетворить, должны быть оформлены соответственные документы. До выполнения этих условий работа будет являться работой по совместительству, согласно положениям заключённого трудового договора.
К обсуждаемому вопросу данное разъяснение Роструда отношения не имеет, так как Роструд говорит о том случае, когда работник-совместитель уволился с основного места работы, а не о том, когда хитромудрый работник в период отсутствия основной работы устроился на работу без предъявления трудовой книжки под видом совместителя.
Насчет того, становится ли автоматически основной работа по совместительству или нет - вопрос спорный, так как после увольнения с основной работы нет оснований для работы на условиях совместительства -совмещать не с чем.Цитата: А если работник НЕ обратился?!   "Проболтался" так некоторое время и нашел себе нового основного работодателя... На каком основании новому работодателю отказать ему о внесении записи на вполне законных основаниях?
В том же разъяснении Роструда говорится о том, что если работник не обращался к работодателю по основному месту работы с просьбой о внесении записи о работе по совместительству, то после увольнения с основного места работы запись в трудовую книжку вносит тот работодатель, где работник работал по совместительству.натали писал(а): В настоящее время его основной работодатель Okus - какое ей дело до того, что было в 2011 году?
Золотые слова! И вовремя сказаны. Действительно Okus нет никакого дела до того, что было в 2011 году, ведь она писала  что: Цитата: с 01.04.2013г. к нам устроился на работу гр-н А, сегодня принес справку о том, что с 18.03.2013г. по 20.12.2013г. работал по совместительству в др. организации.
НО:
запись в ТК об увольнении с прежнего места работы датируется 15.03.2013г.
|
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: слов нет
Да, это заметно.
Не имеет никакого значения, о каких годах идёт речь.
Вопрос станет спорным только тогда, когда одна из сторон (или контролирующие органы) сделает его таковым. До тех пор действуют условия трудового договора, заключенного по совместительству.
Инспектор отдела кадров - лицо не уполномоченное устанавливать факты работы сотрудника на другого работодателя, изменять условия трудовых договоров, заключенных с другими работодателями, требовать от работника изменения условий указанных договоров.
Инспектор отдела кадров обязан внести запись о работе по совместительству, если работник предоставил соответственный документ.
Откланялась, поскольку дискуссия сводится к лирическим отступлениям "хитромудрый", "под видом", "обманул" и т.д. |
| |
|
Еленаhr-slotservice@yandex.ru
Россия, Иваново
|
|
Всем доброго дня!
В трудовой книжке указаны сведения о работе:
- с 01.08.2008 по 29.04.2011 - 1 организация,
- перерыв почти полгода,
- с 16.11.2011 по 09.01.2013 - 2 организация,
- с 22.03.2013 по 06.06.2013 - 3 организация,
- с 13.06.2013 по настоящее время - 4 организация.
Одновременно с этими записями работница трудится совместителем на 0,25 ставки с 01.10.2009 по 01.10.2013, однако, записи в трудовой книжке нет, но есть копии приказов о приеме на работу и об увольнении.
Вопрос:
- как рассчитать страховой стаж работницы в случае её временной нетрудоспособности?
- Как внести запись в трудовую книжку? |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| коллеги, помогите, ошибочно поставила дату приема в одну строку с наименованием организации. как исправить и надо ли? |
| |
|
NNata[e-mail скрыт]
Россия, Барнаул
|
|
Марго писал(а): коллеги, помогите, ошибочно поставила дату приема в одну строку с наименованием организации. как исправить и надо ли?
1.Признайте запись недействительной
2.Сделайте правильную запись |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| есть одна свободная строка на предыдущей странице, в нее могу вписать сокращенное наименование организации?или обязательно полное? |
| |
|
NNata[e-mail скрыт]
Россия, Барнаул
|
|
Марго писал(а): есть одна свободная строка на предыдущей странице, в нее могу вписать сокращенное наименование организации?или обязательно полное?
Если человек принят в организацию пишут полное наименование или штам с полным наименованием, а потом запись о приеме |
| |
|
|
|
Марго писал(а): коллеги, помогите, ошибочно поставила дату приема в одну строку с наименованием организации. как исправить и надо ли?
Ссылка на подобную ситуацию  |
| |
|
Hohlovaanitalu@bk.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Марго писал(а): есть одна свободная строка на предыдущей странице, в нее могу вписать сокращенное наименование организации?или обязательно полное?
Обязательно полное, а в скобках - сокращенное, если такое тоже имеется по уставу. Начните на предыдущей страничке и продолжайте на следующей запись |
| |
|
|
Когда хочешь разобраться в человеке, любимые книги гораздо важнее возраста, одежды и даже биографии
|
|
|
|
BarbariSSka писал(а): Марго писал(а): коллеги, помогите, ошибочно поставила дату приема в одну строку с наименованием организации. как исправить и надо ли?
Ссылка на подобную ситуацию
Чего-то не вышло. Вот  |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
BarbariSSka писал(а): BarbariSSka писал(а): Марго писал(а): коллеги, помогите, ошибочно поставила дату приема в одну строку с наименованием организации. как исправить и надо ли?
Ссылка на подобную ситуацию
Чего-то не вышло. Вот
так и сделать? повторить № записи и дату? |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Hohlova писал(а): Обязательно полное, а в скобках - сокращенное, если такое тоже имеется по уставу. Начните на предыдущей страничке и продолжайте на следующей запись
если я начну писать на предыдущей страничке, № записи с датой все равно окажутся в наименовании, оно длинное |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
