Можно ли финансового директора перевести на должность генерального директора или следует сначала уволить, а потом принять?
Автор ответа:
— Чевозерова Евгения | эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
В ООО производится смена генерального директора: финансовый директор станет генеральным директором. Можно ли перевести его на должность генерального директора или следует сначала уволить, а потом принять?



Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью (далее – ООО, общество) является единоличным исполнительным органом общества. В соответствии со ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО) он избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный уставом общества.

С точки же зрения трудового законодательства (см., например, ч. 6 ст. 11 ТК РФ), единоличный исполнительный орган – руководитель организации – является работником организации, в отношении регулирования труда которого установлены определенные особенности (глава 43 ТК РФ).

Если на должность генерального директора общества избран один из работников этого же ООО, то в данном случае, на наш взгляд, допустимы оба варианта: перевод на другую работу и заключение нового трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу (переход с одной должности на другую) при продолжении работы у того же работодателя признается изменением трудовой функции. При этом перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон. В соответствии со ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме. Указаний на то, что переход на должность руководителя организации является исключением, в трудовом законодательстве не содержится. Соответственно, данный вариант представляется допустимым.

В этом случае необходимо заключить дополнительное соглашение с указанием всех особенностей труда, установленных для генерального директора ООО законом, издать приказ о переводе (ст. 62 ТК РФ), внести запись о переводе в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).

Однако, на наш взгляд, такой вариант не вполне соответствует закону по следующим причинам.

Во-первых, п. 1 ст. 40 Закона об ООО, ч. 2 ст. 275 ТК РФ избрание на должность отнесено к основаниям для заключения трудового договора с избранным лицом, но не для изменения действующего трудового договора с таким лицом.

Во-вторых, в силу п. 1 ст. 40 Закона об ООО трудовой договор между обществом и его руководителем может быть подписан от имени работодателя строго ограниченным кругом субъектов: лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избран руководитель, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания; или председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества, или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. Однако эти субъекты по закону могут быть уполномочены только на заключение трудового договора генеральным директором, но ни один из них не уполномочен законом подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам с другими работниками ООО. Такими полномочиями обладает только руководитель организации.

В-третьих, трудовые отношения с генеральным директором значительно отличаются от таковых с обычным работником.

Поэтому более приемлемым представляется вариант с увольнением финансового директора и одновременным заключением с ним нового трудового договора по должности генерального директора.

Для оформления перехода финансового директора на должность генерального через увольнение необходимо:

— прекратить трудовой договор с финансовым директором, издать приказ об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ), внести запись об увольнении в трудовую книжку, произвести расчет (ст. 140 ТК РФ). При этом следует учитывать, что избрание финансового директора генеральным директором общества не является основанием для прекращения с ним трудового договора. Соответственно, в данной ситуации основанием для увольнения может послужить соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) либо заявление работника об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
— заключить новый трудовой договор в связи с избранием этого гражданина на должность генерального директора ООО, издать приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), внести запись о приеме на работу в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).
Обращаем внимание, что, поскольку избрание на должность генерального директора нового лица предполагает одновременное прекращение полномочий лица, ранее занимавшего эту должность, в обоих случаях приказы издаются новым генеральным директором, а записи в трудовую книжку вносятся или им же самим, или специально уполномоченным лицом (п. 45 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).