|
|
Заявление на работу без предложения о работе!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Olymimi407@mail.ru
Российская Федерация, Москва |
| |
Здравствуйте!
Прошу совета )))
Человек был на срочном трудовом договоре, срок которого до 31.08., ему выдали уведомление. вчера он написал Заявление о приеме на работу на ту же должность сроком на 3 года. Вакансию мы не подавали, и предложений о работе ему не делали. Ему на этом заявлении начальник его подразделения поставил визу "принять как высокопрофессионального!". В секретариате ему поставили вх№, теперь он просит обоснование, почему ему отказывают в приеме на работу.
Как нам быть? принимать на работу мы его не будем. Должны ли мы отвечать на его заявление? (сейчас он пользуется тем, что находится пока в здании и имеет возможность приносить Директору всякие заявлении и требовать на них ответа.). Можем ли мы просто проигнорировать? Что Должен отвечать Директор на его вопрос, когда с ним заключат новый т.д. Эта Вакансия в штатном расписании пока есть. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Oly, ну это ерунда какая-то. Не хотите принимать-не принимайте. Напишите на заявлении резолюцию, что в связи с отсутствием вакансий он принят не может быть. Или нечто такое.
Если он требует обоснование, напишите ему письменные причины отказа. Всё. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ст.64 ТК: По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Если работодатель напишет отписку, работник пойдёт с ней сами знаем куда.
Вакансия есть.  |
| |
|
Olymimi407@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Necta права, вся суть что предложения о работе мы ему не делали! Что теперь каждый может заявления писать а мы должны ответы готовить.... |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Так, а вакансия-то будет? Какая, та же на которой он работал? И почему вы не хотите сделать её работнику. |
| |
|
Olymimi407@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Директор не хочет, работник он плохой и конфликтный |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
А на каком основании начальник поставил визу? Как ДОЛЖЕН вестись документооборот? У него есть право визировать заявления?
Вакансию - я бы, возможно, вывела. До поры до времени. От греха подальше. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
SHelen писал(а):
Вакансию - я бы, возможно, вывела. До поры до времени. От греха подальше.
Согласна. Увольняете работника и назавтра выводите вакансию из штатки. И тогда предложить работнику вам будет нечего. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...