Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Сокращение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

эмма
emmylka_@mail.ru
Россия, Бийск

Написал 104 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[413141] 23 августа 2013, 12:48

Если работник не согласен с сокращением имеет он права не расписываться в приказе об увольнении? и не брать трудовую.
(Хочет обжаловать увольнение в инспекцию труда)

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#2[413144] 23 августа 2013, 12:59

Ваше дело составить ознакомить работника с приказом - путем прочтения вслух в присутствии свидетелей и составить акт в том, что работник отказался подписывать приказ. А также в день увольнения направить работнику заказное письмо с просьбой явится за ТК. Все! Вы исполнили свои обязанности, а работник может жаловаться сколько угодно...

qKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[413145] 23 августа 2013, 13:00

он может делать все что угодно, а вы со своей стороны - по ТК действуйте: не расписался -составили акт, не забрал трудовую - отправили письмо с уведомлением, чтобы явился за трудовой книжкой.

"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.