Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Нужен совет опытных кадровиков! Сокращение.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Великий Новгород
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[413052]  23 августа 2013, 9:28
Оценок нет
Добрый день!
В организации планируется сокращение штата (должность с 1 шт.ед.). Ранее работник А занимал дол-ть кадровика, но по своему согласию был переведен менеджером по адм. регламенту. На данный момент должность себя не оправдывает, функционал "пустой", работник не занят работой.
Также есть еще один момент. В организации должность офис-менеджера не занята сотрудником. Эти функции возложены совмещением на работника Б, который в настоящее время занимает дол-ть кадровика. Должны ли мы будем при сокращении предложить дол-ть офис-менеджера работнику А? Также есть 0,5 ставки директора по персоналу (но я понимаю, что у нее нет спец. квалификации для этой работы, так?).
Волнует момент, как обосновать необходимость сокращения в приказе? Работник А очень "вредный", и не исключено, что после сокращения он обратится в труд. инспекцию или в суд. Хотелось бы, чтобы все было сделано правильно!
Помогите, пожалуйста!
П.С. Работник А уже пенсионер, если вдруг это будет важно.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#2[413057] 23 августа 2013, 9:47
Цитата:
Должны ли мы будем при сокращении предложить дол-ть офис-менеджера работнику А?
Я тоже считаю, что должны
Цитата:
но я понимаю, что у нее нет спец. квалификации для этой работы, так?
Так, если нет соответственного образования или опыта.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Великий Новгород
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[413062] 23 августа 2013, 10:07
Спасибо! Но что с обоснованием сокращения? Не подскажете, как сформулировать, и чем это можно доказать? Мы уже морально "готовимся к скандалу"))
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#4[413092] 23 августа 2013, 11:05
Ольга писал(а):
Спасибо! Но что с обоснованием сокращения? Не подскажете, как сформулировать, и чем это можно доказать? Мы уже морально "готовимся к скандалу"))
"...должность себя не оправдывает, функционал "пустой", работник не занят работой...." - хотя, в принципе, работодатель не должен обосновывать данное свое желание....
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Великий Новгород
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[413116] 23 августа 2013, 11:29
Спасибо!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.