|
|
Исполнение обязаностей работника находящегося в отпуске
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Русланs_m_s62@mail.ru
Россия, Шали |
| |
| Здравствуйте. У нас на работе ввели такой порядок: Один человек из отдела уходит в отпуск, и его обязанности возлагаются на другого. Не повлечет ли это за собой и доплату за исполнение возложенных обязанностей? Или нужно указать в приказе, что нужно оплатить в таком то размере? Чтобы была ясна моя позиция поясняю.Если это обязательно, я готов доплатить, а если нет то другое дело.Очень нужны разъяснения со ссылкой на рукдоки. Не хочется краснеть во время ревизий. Спасибо заранее. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Насильно никаких доп.обязанностей возложить невозможно. Если они(обязанности) не прописаны в долж.инструкции при приёме. Почитайте ст. 60 Трудового Кодекса.
Совмещение должностей всегда оплачивается, это ст. 60.2. Размер доплаты обговаривается обеими сторонами, т.е. это сумма по договорённости, она может составлять и полную зарплату того, кого замещают. Кроме того, на это нужно письменное согласие самого работника. Всё это прописывается в дополнительном соглашении к ТД и приказе. |
| |
|
Русланs_m_s62@mail.ru
Россия, Шали
|
|
| У нас воинская часть и оголить какой то участок нельзя.Начали издавать приказы, в которых написано; Временное исполнение обязанностей помощника Иванова, на период его отпуска с 26 августа по 22 сентября, возложить на старшего помощника Сидорова.Здесь не идет речь о совмешении, это простое возложение обязанностей.В должностных обязанностях у нас есть пункт "... и выполнять другие поручения начальника согласно Положения о предприятии". А там сказано, о том что при необходимости они должны работать ненормированно и выполнять обязанности отсутствующего работника. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Вот это -при необходимости они должны работать ненормированно и выполнять обязанности отсутствующего работника.- мне вообще видится незаконным.
Никого нельзя заставить работать ненормированно и выполнять чужую работу. Это нарушение условий ТД, как минимум.
Я считаю ,что такие ДИ и Положения просто ничтожны.
Хотя кто знает, может у военных другие законы, чем в ТК РФ.  |
| |
|
Русланs_m_s62@mail.ru
Россия, Шали
|
|
| У военных система чуть другая, но все мы (гражданский персонал)работаем согласно ТК РФ и другим НПА плюс у нас есть свои приказы и законы, которые мы должны исполнять не нарушая ТК РФ.Все что я написал выше оговорено и в ТД и В ДИ.У нас поэтому есть дополнительный отпуск 14 кал. дней в год.Эти нъюансы меня не беспокоят, для этого у нас есмть юристы, правовой отдел. Меня беспокоит вопрос.Такая формулировка о возложении обязанностей обязывает ли меня выплачивать им что нибудь или нет. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Что-то одно из двух: или Вы работаете не по ТК, или Ваш правовой отдел ему не следует.
Аля исчерпывающе ответила Вам 23 августа 2013, 4:30.
Понятия "возложение обязанностей" ТК не содержит вообще. Есть совмещение должностей - ст.60.2 ТК.
Согласие работника, приказ, оплата по соглашению сторон.
Если без оплаты и/или без согласия сотрудника - прямое нарушение ст.60 ТК.
Оплата положена даже штатным заместителям |
| |
|
Русланs_m_s62@mail.ru
Россия, Шали
|
|
| Спасибо Аля,спасибо Necta. Я эти статьи не читал раньше, теперь вижу что все написано ясно и доходчиво.Теперь осталось убедить в этом командира части.Ведь на эти выплаты средства не заложены в ФОТ на 2013 год. |
| |
|
ТатьянаTatianatani4@mail.ru
Россия, Москва
|
|
В отпуск уходит начальник отдела.
На данный момент в должностной инструкции заместителя начальника не указано, что она замещает начальника при его отсутствии. Доплаты никакой в течении года нет .
Понимаю что можно исправить , вписать в ТД и ДИ замещение,(в штатном расписании не в курсе есть ли зам ,начальника отдела. должна быть : )в документации фигурирует)
Руководство считает если в ТД или ДИ обязанность замещать начальника есть, то и доплата не нужна,а так же что связанное с днями отпуска начальника.Тему прочла "Дурацкое чувство,промолчу...Быть 5 лет дурой как то не "комильфо",но возможно нюансы какие то есть.( Федеральный университет )
Вопрос : Должна ли быть доплата как зам .начальника в течении года ,а также на период ежегодного отпуска начальника отдела. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Должна. Работник имеет свою должность. Работа по другой оплачивается.
Вписывать в ТД никто вам не позволит, это не ваше право, если работник не согласен в особенности. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...