Кошколадка писал(а):

Девочки, хочу немного пофлудить о дисциплинарке. Как оно все у вас происходит?
У меня так: все документы собираются: акт, докладная, объяснительная. Я делаю приказ, работник расписывается и все. Ну может еще премии лишат в этом месяце.
Но ведь у замечания и выговора должна быть и "моральная" сторона. Работнику должно быть стыдно за свой проступок.
Может мне зачитывать приказ вслух с выражением на общем собрании? Или делать лицо пострашнее, когда приказ на подпись работнику отдаю?
В общем, хочу ваши мнения послушать на этот счет. А то от нашей дисциплинарки толку никакого, дисциплина в коллективе ни к черту.

Елена писал(а):

Кошколадка писал(а):

Девочки, хочу немного пофлудить о дисциплинарке. Как оно все у вас происходит?
У меня так: все документы собираются: акт, докладная, объяснительная. Я делаю приказ, работник расписывается и все. Ну может еще премии лишат в этом месяце.
Но ведь у замечания и выговора должна быть и "моральная" сторона. Работнику должно быть стыдно за свой проступок.
Может мне зачитывать приказ вслух с выражением на общем собрании? Или делать лицо пострашнее, когда приказ на подпись работнику отдаю?
В общем, хочу ваши мнения послушать на этот счет. А то от нашей дисциплинарки толку никакого, дисциплина в коллективе ни к черту.

у нас в ПВТР предусмотрено, что приказ о дисциплинарке в необходимых случаях доводится до сведения работников данного подразделения Общества.
Правда возникала мысль насколько законен данный пункт, как же персональные данные?

Nimphelos писал(а):

Сам по себе факт наложения дисциплинарного взыскания на работника - это уже элемент его персональных данных. Разглашать этот факт Вы определенно права не имеете.

Кошколадка писал(а):

Елена писал(а):

Кошколадка писал(а):

Девочки, хочу немного пофлудить о дисциплинарке. Как оно все у вас происходит?
У меня так: все документы собираются: акт, докладная, объяснительная. Я делаю приказ, работник расписывается и все. Ну может еще премии лишат в этом месяце.
Но ведь у замечания и выговора должна быть и "моральная" сторона. Работнику должно быть стыдно за свой проступок.
Может мне зачитывать приказ вслух с выражением на общем собрании? Или делать лицо пострашнее, когда приказ на подпись работнику отдаю?
В общем, хочу ваши мнения послушать на этот счет. А то от нашей дисциплинарки толку никакого, дисциплина в коллективе ни к черту.

у нас в ПВТР предусмотрено, что приказ о дисциплинарке в необходимых случаях доводится до сведения работников данного подразделения Общества.
Правда возникала мысль насколько законен данный пункт, как же персональные данные?

а какие персональные данные в приказе о дисциплинарке?
Дамы, не знаю, но у нас эта премия работникам как-то побоку. Ну не выплатили и ладно, и так сойдет.

натали писал(а):

Кошколадка писал(а):

Елена писал(а):

Кошколадка писал(а):

Девочки, хочу немного пофлудить о дисциплинарке. Как оно все у вас происходит?
У меня так: все документы собираются: акт, докладная, объяснительная. Я делаю приказ, работник расписывается и все. Ну может еще премии лишат в этом месяце.
Но ведь у замечания и выговора должна быть и "моральная" сторона. Работнику должно быть стыдно за свой проступок.
Может мне зачитывать приказ вслух с выражением на общем собрании? Или делать лицо пострашнее, когда приказ на подпись работнику отдаю?
В общем, хочу ваши мнения послушать на этот счет. А то от нашей дисциплинарки толку никакого, дисциплина в коллективе ни к черту.

у нас в ПВТР предусмотрено, что приказ о дисциплинарке в необходимых случаях доводится до сведения работников данного подразделения Общества.
Правда возникала мысль насколько законен данный пункт, как же персональные данные?

а какие персональные данные в приказе о дисциплинарке?
Дамы, не знаю, но у нас эта премия работникам как-то побоку. Ну не выплатили и ладно, и так сойдет.

Ха, если у работника такое отношение к премии - Работодателю стоит задуматься.... Наташ, неужели Вы думаете, что если человеку наплевать на свою материальную выгоду, на него подействует укоризненный взгляд сослуживца-дурака, который сделал за него работу и ничего за это не получил?! Ведь денежку, которую не получил он, хозяин в свой карманчик положил, а не отдал другому работнику, который добросовестно "отпахал" за себя и и за того парня...

Кошколадка писал(а):

натали писал(а):

Кошколадка писал(а):

Елена писал(а):

Кошколадка писал(а):

Девочки, хочу немного пофлудить о дисциплинарке. Как оно все у вас происходит?
У меня так: все документы собираются: акт, докладная, объяснительная. Я делаю приказ, работник расписывается и все. Ну может еще премии лишат в этом месяце.
Но ведь у замечания и выговора должна быть и "моральная" сторона. Работнику должно быть стыдно за свой проступок.
Может мне зачитывать приказ вслух с выражением на общем собрании? Или делать лицо пострашнее, когда приказ на подпись работнику отдаю?
В общем, хочу ваши мнения послушать на этот счет. А то от нашей дисциплинарки толку никакого, дисциплина в коллективе ни к черту.

у нас в ПВТР предусмотрено, что приказ о дисциплинарке в необходимых случаях доводится до сведения работников данного подразделения Общества.
Правда возникала мысль насколько законен данный пункт, как же персональные данные?

а какие персональные данные в приказе о дисциплинарке?
Дамы, не знаю, но у нас эта премия работникам как-то побоку. Ну не выплатили и ладно, и так сойдет.

Ха, если у работника такое отношение к премии - Работодателю стоит задуматься.... Наташ, неужели Вы думаете, что если человеку наплевать на свою материальную выгоду, на него подействует укоризненный взгляд сослуживца-дурака, который сделал за него работу и ничего за это не получил?! Ведь денежку, которую не получил он, хозяин в свой карманчик положил, а не отдал другому работнику, который добросовестно "отпахал" за себя и и за того парня...

у нас так и происходит, премию перераспределяют на других