|
|
Увольнение инвалида
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 TatianaHabarovaTatiana@mail.ru
Российская Федерация, Нижневартовск |
|
| Подскажите пожайлуста мне как быть с работником которому выдано уведомление на сокращение штатной должности? Во время действия уведомления он уходит на больничный и через 4 месяца приносит больничный лист закрытым 16.03.2010 ко мне приносит 19.03.2010 но при этом говорит, что 22.03.2010 принесет еще заключения ВЭК о дачи ему инвалидности 3 гр.Просит отпуск и не согласен на увольнение с компенсацией.Уведомление закончилось во время больничного.Должность выведена из штата совсем.А мы переходим с новым штатным в дирекцию где не предусмотрены водители автобуса совсем.Как уволить работника? Можно ли ему предоставить отпуск с последующим увольнением? |
| |
|
Яна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Здравствуйте!Помогите!
Муж-инвалид 3 гр.(противопоказан труд связанный с длительной ходьбой, тяжелый физический труд и работа на высоте) устроился 3 года назад на работу в должности эл.монтера 4 разряда.(график работы неделя/неделю)2 года назад закончил профильный ВУЗ. На предприятии освободились 2 ставки инженера, но пришел приказ на сокращение персонала в августе 2010г. (предписание ждут в мае).Муж написал заявление на перевод на инженерную должность, но начальник отказался подписать заявление(ни согласия, ни отказа) и отправить в отдел кадров. Тет-а-тет сказал, что если переведет, то потом придется увольнять «угодных» ему людей (не имеющих образования). Возникли вопросы:
1 Могут ли уволить мужа по сокращению 1-имеет инвалидность 3гр. 1ст.,2-жена- безработная,находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,3-имеет более высокую квалификацию по сравнению с др. работниками?
2 Законен ли отказ начальника в приеме заявления на перевод на инженерную должность и перевод др. работника не имеющего образования?(из 7 инженерных ставок В/О имеют 2 человека,1-техникум,2-незаконченное В/О(учатся с 2000 и 2001г.г.) и 2 свободные, которые в августе начальник планирует сократить).
3 Если мужу предложат остаться в должности эл.монтера, но изменят условия труда(уволят 3 напарников и оставят его одного, убирать территорию(летом косить траву, зимой чистить снег), добираться до станции придется самому(40 км в тайгу) 5 дней в неделю(с 8 до 17ч))и он откажется по состоянию здоровья(уборка одному территории площадью 1га)это буде служить поводом для увольнения? или должны предоставить рабочее место согласно квалификации?
4 Есть ли законные основания для перевода мужа на инженерную должность, т.к. ставки свободны и сокращать их будут в августе вместе со ставкой на которой сейчас муж работает?
5 Как бороться с начальником? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
И все таки надо искать контакт в общении с начальником.Цитата: 3 Если мужу предложат остаться в должности эл.монтера, но изменят условия труда(уволят 3 напарников и оставят его одного, убирать территорию(летом косить траву, зимой чистить снег), добираться до станции придется самому(40 км в тайгу) 5 дней в неделю(с 8 до 17ч))и он откажется по состоянию здоровья(уборка одному территории площадью 1га)это буде служить поводом для увольнения?
Да.Цитата: или должны предоставить рабочее место согласно квалификации?
Предоставляют имеющиеся вакантные места. Необязательно соответствующие квалификации.Цитата: Законен ли отказ начальника в приеме заявления на перевод на инженерную должность и перевод др. работника не имеющего образования?
В условиях грядущего сокращения - имеет право отказать.Цитата: Есть ли законные основания для перевода мужа на инженерную должность, т.к. ставки свободны и сокращать их будут в августе вместе со ставкой на которой сейчас муж работает?
опять же имеют право, но не обязаны.Цитата: 2-жена- безработная,находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,3-имеет более высокую квалификацию по сравнению с др. работниками?
это то, что дает преимущественное право на оставление на работе, при сокращенииЦитата: Могут ли уволить мужа по сокращению 1-имеет инвалидность 3гр. 1ст.,
это минус, внесут изменения в ДИ, изменят требования к должности и Ваш муж с ограничениями не попадет в эти требования. Повод уволить.
В Вашей ситуации с начальником надо не бороться. а найти понимание и общий язык. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
| Подскажите пожалуйста 2 группа инвалидности 1 степень ограничения - это рабочая группа или нет? |
| |
|
ЮРЛА[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
|
Подпись находится на разработке...
|
Мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Добрый вечер, у меня вот какая проблема, выяснилось недавно, что сотрудник (администратор) инвалид 2 группы, соответственно ивалидам работать на круглосуточном объекте нельзя, как я должна поступить. Мне необходимо уволить этого человека, но я не знаю как правильно поступить. |
| |
|
|
------------UuoLsKEZKxWumpOLzHztent-Dontent-Disposition: form-data; name="reg[submit]"
Отправить
|
ЮРЛА[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
а почему он Вас ввел в заблуждение, не предоставив справку об инвалидности?
Пусть для начала напишет объяснительную... |
| |
|
|
Подпись находится на разработке...
|
Мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| хорвC аE, а как дальше поступить? |
| |
|
|
------------UuoLsKEZKxWumpOLzHztent-Dontent-Disposition: form-data; name="reg[submit]"
Отправить
|
Мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| ой хорошо, я возьму объяснительную, а как поступить дальше? |
| |
|
|
------------UuoLsKEZKxWumpOLzHztent-Dontent-Disposition: form-data; name="reg[submit]"
Отправить
|
ЮРЛА[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| предлагайте вакансии по его квалификации, переводите согласно ИПР |
| |
|
|
Подпись находится на разработке...
|
Мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| кстати а вторая группа со второй степенью ограничений тоже рабочая? |
| |
|
|
------------UuoLsKEZKxWumpOLzHztent-Dontent-Disposition: form-data; name="reg[submit]"
Отправить
|
|
|
|
| Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.Я на больничном по туберкулезу с 21.09.2009 сделали операцию и 26.04.2010г. дали инвалидность 2 группу работающую.И закрыли больничный на МСЭ этим же числом. Мне еще лечиться до сентября ездить каждый день в тубдиспансер за таблетками(это обязываю).Больше больничный не дают т.к. дали инвалидность, но и не выписываю официально не дают документ.что я должна предоставить работодателю? Что мне делать? Мне ставят прогулы на работе. а врачи сказали это ваши проблемы как хотите так и улаживайте с работодателем.Выйти на работу я не могу т. к. нет документа. что я могу приступить к работе и надо отлучаться каждый день в больницу. И больничного нет. Что делать мне? Обязаны ли мне дать больничный? ведь получив инвалидность я тоже имею право на больничный.Помогите!!!!!!!!! |
| |
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
вот, нашла про инвалидов, ничего про них не знаю и не заостряла внимание, вопрос такой - воспитателем хочет устроиться инвалид 3 группы (про степени не знаю), у нее была операция из-за сколиоза, нельзя поднимать тяжести, какие проблемы могут появиться, если мы ее примем на работу, есть вакансии;
вроде физически не тяжелая профессия, но вдруг что-то случится с ребенком и надо будет поднять, а ей нельзя.. |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...