Цитата:

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:....заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Надежда писал(а):

Добрый день! Возникла следующая ситуация. Сотрудник увезен на скорой с рабочего места с сердечным приступом. После реалибитации ему установлена 2 степень инвалидности (рабочая). В мед.заключении написано "Необходимо создать специальные условия для работы". Работодатель ссылается, что возможности создать спец.условия нет. Сейчас сотрудника пытаются уволить по п. 5 ст.83 ТК "неспособность к трудовой деятельности". Прав ли работадатель? Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в этом случае?

Цитата:

признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Цитата:

В мед.заключении написано "Необходимо создать специальные условия для работы".

Цитата:

Работодатель ссылается, что возможности создать спец.условия нет.

Цитата:

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Сентябрь писал(а):

Факт установления работнику инвалидности подтверждается не больничным листом, а справкой по форме №1503004 (утверждена постановлением Минтруда России от 30 марта 2004 г. № 41). Это ПЕРВЫЙ документ, который вы должны ИСТРЕБОВАТЬ у работника, а он ОБЯЗАН предоставить.
Для определения дальнейшей судьбы работника необходима "Индивидуальная программа реабилитации инвалида" - это ВОТОРОЙ документ, который работник ОБЯЗАН предоставить работодателю. В этих документах указывается, какая работа запрещена инвалиду, если ему установлена рабочая степень.

Если инвалиду установлена нерабочая группа и степень, то он подлежит увольнению в обязательном порядке в соответствии с п.5 ч.1 ст.83 и желение или нежелание работника значения не имеет. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в соответствии с ч.3 ст.178.

Ольга писал(а):

А где ж он был месяц? В больничном так и написано "нетрудоспособным"? Обычно пишут там где строчка приступить к работе-присвоена __ группа инвалидности. в этот же деньнаправляют на втэк выдают справку и программу всем, не зависимо от группы, я думаю.

Ольга писал(а):

В больничном так и написано "нетрудоспособным"?

М писал(а):

Подскажите алгоритм действий при увольнении в моем случае: у сотрудника инвалидность 1 группы, закрыт 17.02.2009, но в руки он мне попал только сегодня 25.02.2009г. как мне быть? Уволить ее 17.02.2009 т.не. последним днем больничного, то этим самым мы нарушим сроки выплаты при увольнении. И вообще, какие документы помимо больничного и справки нужно оформить и какой датой я могу ее уволить. если уволю настоящей датой то как же эти рабочие дни?

Жанна писал(а):

Если нерабочая группа инвалидности установлена 17.08.2009г, то этой же датой расторгается трудовой договор, но дата регистрации приказа будет 25.08.2009, в связи с этим необходимо взять объяснительную работника с указанием причины несвоевременного предоставления в отдел кадров справки МСЭ.

Жанна писал(а):

Бэйлис, извините, но я отвечала не на Ваш вопрос, а на вопрос М (гость). А про дату могу сказать, что М (гость) указала февральские даты, а на самом деле пишет, что в руки попал сегодня (а сегодня-это значит "август"), поэтому позволила себе исправить на август месяц.

По вашему вопросу могу сказать следующее: обязательно затребуйте справку МСЭ и объяснительную,
реабилитационная карта не нужна,в любом случае датой прекращения трудового договора будет дата установления инвалидности, датой регистрации приказа будет август (т.е. когда принесет справку МСЭ)