Ольга писал(а):

Цитата:

А если работник не подпишет ДС? Просто приказом изменить функционал работнику - не законно...

Наташенька, да это я знаю, что просто приказом - не изменить, должны быть конкретные НПА, указывающие к примеру - требования к занимаемой должности, или по введению дополнительного объёма работы, которого до этого не было. К примеру - врач - специалист, обычная инструкция. Но, приходит приказ МЗ о том, что данный специалист должен отправлять ежемесячный отчёт по пролеченным больным, который он раньше не делал, и этот отчёт - носит постоянный характер, в том числе к примеру - введена электронная медицинская карта, опять же - в приказе. который регламентирует обязанности, данного пункта естественно - нет, но вот по новым требованиям он обязан вести эту электронную карту. Ну вот и представь, что на основании министерского приказа мы должны издать свой приказ, и уже конкретному лицу либо изменить ДИ с ДС, либо возложить обязанности. Логичнее - второе, но оно цепляет сразу ДС и естественно может отнестись к функциональным обязанностям. Просто сейчас у нас все обязанности врачей и среднего, согласно порядкам оказания медицинской помощи, и основной приказ по номенклатуре порой разнится с порядками тупичёк-с однако. И допустим, этот спец - пенсионЭр лет так 65, который с компом не просто на ты, а на вы и одним пальцем, будет он тут связываться с электронной амбулаторной картой, полдня будет забивать её, если есть старый способ. Естественно (думаю, что будет развитие именно такого варианта), что он откажется от этого всего, пошлёт всех в сад, и напишет заяву на увольнение. А спец - к примеру - фтизиатр, такого редко где отыскать можно...Эхх, что-то я грузанулась однако.

Цитата:

Эээх! Тупичков`с полно!!! Но если работник упрется... Извольте выполнять то, на что подписались... И я, лично, считаю это правильным... А что касается врачей - мне как пациенту воооще не понятно, почему врач должен писать карту? Нафига рядом сидит медсестра? Чтобы мозг выносить и врачу, и пациенту от скуки? Что медсестра с дипломом не в состоянии записать слова врача, пока тот осматривает пациента? Иногда прочитаешь свою карту и узнаешь - как много успел сделать/увидеть врач, пока сосредоточенно что-то писал в твоей карте под аккомпанемент "о погоде, покупках, ссорах и т.д." (лирическое отступление - наболело )

Алина писал(а):

Привет всем! В очередной раз нужна ваша помощь. Директор поручил издать приказ, подготовить уведомление работнику по поводу изменения и дополнения должностной инструкции. За время работы на предприятии добавились отчеты в вышестоящую организацию, но просто так их делать никто не хочет (т.е. по устному распоряжению работодателя). Так вот нужно в должностную инструкцию внести дополнения по поводу этих отчетов. Я так понимаю нужно подготовить уведомление работнику об изменении ДИ, а также утвердить приказом новые ДИ. Работник скорее всего откажется ознакомиться с новой ДИ. Что делать?

Елена писал(а):

Девочки, помогите разобраться в сложившейся ситуации...
В должностной инструкции замов директоров (зама по УВР и зама по АХЧ) прописано, что на время отпуска директора они (или один, или другой) - исполняют его обязанности... Ко всему прочему на период исполнения обязанностей - мы всегда делали внутренний приказ по учреждению, ДС... и оплачивали пропорционально отработанному времени.... Сейчас столкнулась с проблемой - услышала, что раз в ДИ прописано, то значит, замам оплачивать не нужно... Как правильно поступить в данном случае? Объясните, пожалуйста.

Попутно возникла вторая проблема - один из замов требует, чтобы из его должностной убрали данный пункт об исполнении обязанностей... Если я уберу (это еще один вопрос...) - как вообще будет выглядеть возложение обязанностей на данного зама? Если в Должностной нет - значит и назначать этого зама исполняющим обязанности не можем? Или можем? Объясните.

Мария писал(а):

и вдогонку...
Должностные за столько лет устарели.можем ли мы без согласия работника менять ДИ, с уведомлением за 2 месяца? (реорганизация отделов, новые направления и новые работы...по сути люди их давно выполняют, но на бумагах этого нет).
Была как-то на семинаре по проверкам ГИТ, там сказали, что в случае отказа - ситуация тупиковая, уволить мы за это не можем.

Мария писал(а):

Добрый день!

Скажите, если в ТД формулировка - "для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией" - должны ли мы к каждому ТД прикладывать должностную инструкцию?

Цитата:

Должностные за столько лет устарели.можем ли мы без согласия работника менять ДИ, с уведомлением за 2 месяца?

Nimphelos писал(а):

Мария писал(а):

Добрый день!

Скажите, если в ТД формулировка - "для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией" - должны ли мы к каждому ТД прикладывать должностную инструкцию?

Не должны.

натали писал(а):

Мария писал(а):

и вдогонку...
Должностные за столько лет устарели.можем ли мы без согласия работника менять ДИ, с уведомлением за 2 месяца? (реорганизация отделов, новые направления и новые работы...по сути люди их давно выполняют, но на бумагах этого нет).
Была как-то на семинаре по проверкам ГИТ, там сказали, что в случае отказа - ситуация тупиковая, уволить мы за это не можем.

Если выполняют, то на кой отказываться оформить это ....

Цитата:

Там просто на обороте, без листа ознакомления, подпись, ФИО, дата ознакомления. Этого достаточно?

Цитата:

Должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и утверждаться работодателем как отдельный документ.

Цитата:

прошу прощения что повторяюсь, но налоговая роет на результат и уже не знает, к чему придраться.

Nimphelos писал(а):

Я вообще глубоко убежден, что такого пункта в ДИ быть не может по определению. Возложение обязанностей по иной должности - это временный перевод или совмещение. И то, и другое, осуществляется только в порядке, предусмотренном ТК, но никак не на основании должностной инструкции. И да, в любом случае доплата за исполнение обязанностей должна быть.