|
|
вольнение работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Katya1212Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск |
| |
| Организация: щкола. Проверяли всех сотрудников на наличие/ отсутствие судимости. Из МВД пришла справка-ответ на одного из работников (основание: карточка осужденного. в ней написано: дело прекращено по статье: 25 УПК РФ статьи обвинения: 116 ч. 1, 119 ч. 1 ) Нужно в данном случае увольнять работника? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ст.25 УПК - прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон. Примирение сторон не является реабилитирующим основанием.
Согласно ст.351.1 ТК К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
Указанные Вами статьи - преступления против личности. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Маруся, я только процитировала ст.351.1 ТК:
К трудовой деятельности в сфере образования.... не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям)...
Через запятую. Не только те, которые имели судимость, но и те, кто подвергался уголовному преследованию. Исключаются только те, кого реабилитировали. Но примирение сторон не является реабилитирующим основанием. Например, заплатили достаточно, вот и примирились. Но преступление совершено. |
| |
|
|
|
МАРУСЯ писал(а): Necta, а я что-то не пойму.
Проверяли на наличе судимости.
Судимости у работника нет.
Было уголовное дело, которое по ст.25 было прекращено. Все.
Нет уголовного дела. Нет судимости. ЗАЧЕМ увольнять человека? 
Ну так перечитайте ст. 351.1, которую Вам тут не только процитировали, но еще и жирным шрифтом нужное место отметили. В ней речь идет не только про судимости, но еще и про уголовное преследование. В данном случае лицо уголовному преследованию подвергалось, и прекращено данное преследование было не по реабилитирующим основаниям. Поэтому да, оно подлежит увольнению. |
| |
|
|
|
Nimphelos писал(а):
Ну так перечитайте ст. 351.1, которую Вам тут не только процитировали, но еще и жирным шрифтом нужное место отметили. В ней речь идет не только про судимости, но еще и про уголовное преследование. В данном случае лицо уголовному преследованию подвергалось, и прекращено данное преследование было не по реабилитирующим основаниям. Поэтому да, оно подлежит увольнению.
А можно поинтересоваться, по какой статье увольнять данного работника? |
| |
|
|
Саша
|
Katya1212Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск
|
|
| Спасибо за информацию, сейчас работник находится в отпуске. Увольнять его как только выйдет из отпуска? Увольнение обязательно должно быть по статье? (по какой статье?) или можно по собственному желанию? |
| |
|
Katya1212Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск
|
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ну у нас ещё есть свеженькое Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2013 г. № 19-П. Цитата: При применении положений пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 3511 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении лиц, совершивших иные преступления из числа указанных в этих положениях, притом что их судимость снята или погашена, либо лиц, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении таких преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, необходимо учитывать факторы, позволяющие оценить возможность осуществления этими лицами профессиональной деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними, без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность.
Так что, может и не увольнять до изменения изменений в ст.351.1 ТК, которые обязательно будут?
Подсобрать положительных характеристик на работника, приложить это Постановление КС... 
Увольнение производится в соответствии с п.13 ч.1 ст.83 ТК.
Можно, конечно, по соглашению или по собственному желанию. |
| |
|
|
|
|
Vitaminka писал(а): Nimphelos писал(а):
Ну так перечитайте ст. 351.1, которую Вам тут не только процитировали, но еще и жирным шрифтом нужное место отметили. В ней речь идет не только про судимости, но еще и про уголовное преследование. В данном случае лицо уголовному преследованию подвергалось, и прекращено данное преследование было не по реабилитирующим основаниям. Поэтому да, оно подлежит увольнению.
А можно поинтересоваться, по какой статье увольнять данного работника?
Если работник работал в школе до внесения обсуждаемых изменений в ТК, то это п. 13 части первой ст. 83. |
| |
|
Katya1212Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск
|
|
| Работник является сторожем, приходит на работу, когда учебный процесс уже закончен |
| |
|
|
|
|
Цитата: Ну у нас ещё есть свеженькое Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2013 г. № 19-П.
А вот этого я еще не видел, спасибо.
Хотя учитывая... м-м, скольскозсть формулировок я бы пока поостерегся предпринимать какие-либо шаги вразрез с пока еще действующей редакцией тк. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Nimphelos писал(а):
Хотя учитывая... м-м, скольскозсть формулировок я бы пока поостерегся предпринимать какие-либо шаги вразрез с пока еще действующей редакцией тк.
Угу. Я это Постановление очень ждала. А когда дождалась, не знала, в каком месте смеяться. Ежели да кабы...
Пока не внесут железные изменения в ТК, надо следовать ТК. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
