|
|
Заявление на увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Да, что-то плохо я считаю до 14. 28, конечно.Цитата: Вы ее должны уволить либо с 22.08 либо отказать.
Да, а вот это действительно верно. Работодатель не может выйти за пределы требований работника. |
| |
|
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
Дело не в заднем числе даже. А в том, что работник принес заявление 14.08. А как мы знаем, Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Работник не выдержал сроки. Поэтому работодатель может либо уволить 22.08, либо отказать в удовлетворении заявления.
Но раз в нём конкретная дата, то другую самостоятельно изобретать нельзя.
А само заявление, кстати, составлено верно. Отдано только неверно. |
| |
|
|
|
|
МПБ писал(а): Alex писал(а): Т.к. она подала заявление с просьбой уволить в срок меньший чем две недели, то вы либо соглашаетесь с этим либо отказываете. Сами определить в данном случае другой срок вы не можете. См. ст.80 ТК РФ
Получается, что если бы работница принесла заявление 21 ( ну не было возможности принести раньше!), а дату увольнения указала 22 - то 22 ее нужно будет уволить? Так?
Нет, получается, что Вы можете или удовлетворить прсоьбу работницы, или отказать ей. Но самостоятельно определять иную дату Вы не можете. |
| |
|
МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
| Отказать в увольнении нельзя, т.к. в заявлении стоит дата увольнения согласно дате написания заявления 08.08 - уволить 22.08., т.е. за 14 дней. Значит, один вариант - увольнять согласно заявлению. И, получается, когда бы оно (заявление) не поступило - уволить только 22 числа? |
| |
|
|
|
|
МПБ писал(а): Отказать в увольнении нельзя, т.к. в заявлении стоит дата увольнения согласно дате написания заявления 08.08 - уволить 22.08., т.е. за 14 дней. Значит, один вариант - увольнять согласно заявлению. И, получается, когда бы оно (заявление) не поступило - уволить только 22 числа?
Почитайте ст. 80. Срок начинает течь с момент поулчения работодателем заявления, а не с момента его написания. В данном случае не выполняется то единственное условие расторжение тд по инициативе работника. которое этот работник должен выоплнить: предупрежденяи работодателя за две недели. Соответственно, работодатель вправе отказать работнику в увольнении в указанную дату. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Nimphelos писал(а): МПБ писал(а): Отказать в увольнении нельзя, т.к. в заявлении стоит дата увольнения согласно дате написания заявления 08.08 - уволить 22.08., т.е. за 14 дней. Значит, один вариант - увольнять согласно заявлению. И, получается, когда бы оно (заявление) не поступило - уволить только 22 числа?
Почитайте ст. 80. Срок начинает течь с момент поулчения работодателем заявления, а не с момента его написания. В данном случае не выполняется то единственное условие расторжение тд по инициативе работника. которое этот работник должен выоплнить: предупрежденяи работодателя за две недели. Соответственно, работодатель вправе отказать работнику в увольнении в указанную дату.
 |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Так, нужна ваша помощь!! 
Работница написала заявление на увольнение (в эмоциях), отнесла в кадры, экземпляр один. Но!
Дело в том, что ни кому заявление, ни от кого не указала.
Текст, дата, подпись (закорючка).
Принимать в работу? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Аль, я считаю, что нет. В эмоциях она могла не написать "кому", просто забыла, к примеру, фамилию руководителя. НО от кого??? Это анонимка |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Аль, я считаю, что нет. В эмоциях она могла не написать "кому", просто забыла, к примеру, фамилию руководителя. НО от кого??? Это анонимка
Так, хорошо. А если, допустим, она написала от кого, но не написала кому и название ООО? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
 Можно попросить ее переписать заявление? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Попробую. Спасибо, что "работаешь" в субботу.  |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
. Ох, нехорошие я советы даю, но если хочется ее уволить, пусть идет с Богом.