|
|
внесение изменений в ПВТР
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
здравствуйте!
в связи с производственной необходимости может ли предприятия в правилах внутреннего трудового распорядка и в графике работы , сократить рабочее время до 30-20 часов в неделю, и каким образом это лучше оформить! |
| |
|
|
заранее благодарна за ответы на мои вопросы
|
|
|
Алла, сокращение рабочего времени, установление графика работы - одно из важнейших условий т/д и их изменение должно происходить с согласия работника. Это оформляется не правилами внутр. трудового распорядка, а соглашением между работодателем и работником.
Нужно уточнить этот вопрос: по-моему дыра какая-то есть и в одностороннем порядке работодатель может что-то сделать. Вот что и именно и на каких условиях...?
Завтра скажу |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
в связи с положение в гос, производительность низко упала, и чтоб не отправлять людей в бесплатные отпуска, а дать хоть какую то возможность работать, для этого хотим сократить рабочее время и с этим же и оклады- (они у нас согласно отработанному времени)
вот у меня и возникает вопрос как это лучше оформить, если сотрудник не против такой работы предприятия! |
| |
|
|
заранее благодарна за ответы на мои вопросы
|
|
|
|
а как именно оформить это соглашение?
-точно указать дату с которого п которое будет действовать такой график работы с подписями всех работников предприятия без изменений в ПВТР???? |
| |
|
|
заранее благодарна за ответы на мои вопросы
|
|
|
|
Просто в доп.соглашении указать период его действия, уточнить время работы, размер оклада. Все по пунктам.
ПВТР - это не соглашение между сторонами. Не договор. Да, это локальный нормативный акт, регулирующий трудовой распорядок, но не определяющий УСЛОВИЯ самого договора. Его не будет достаточно. Придется делать дополнительные соглашения, что уж говорить.
Вам повезло, что работники еще согласны пойти на эти условия, честно |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
дело в том, что работники были приняты согласно не трудовому договору, а согласно приказу.
как поступить в этом случае?
просто пишется приказ в связи с производственной необходм.....устанавливается режим неполного раб времени с такогото по такое число, столько то часов, и ознакамливаем всех сотрудников? |
| |
|
|
заранее благодарна за ответы на мои вопросы
|
 aleks-15talakan147@yandex.ru
Россия, Балашиха |
|
| Аллачка, а на Украине трудовой договор необязятельный документ? У нас прием на работу осуществляется на основании трудового договора. |
| |
|
tanyaTatS55@yandex.ru
Россия, Ульяновск
|
|
| Аллачка! Именно так ,ознакомить под роспись,если у Вас нет трудовых договоров. Мне тоже нужно делать доп. соглашение в связи с сокращением раб. времени. |
| |
|
|
|
|
большое спасибо за совет!
прием на работу осуществляется согласно приказа! |
| |
|
|
заранее благодарна за ответы на мои вопросы
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...