Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Квоты на иностранных граждан!!!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 57

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 81 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[411525]  14 августа 2013, 11:49
Оценок нет
Девочки, добрый день!!!
Нам отказали в квотах на иностранцев на 2014 год (но такая проблема не только у нас, а почти у всего СПб), так вот, в связи с этим возник вопрос: можем ли мы принимать на работу в 2014г. не квотируемых работников, и должны ли мы с них спрашивать дипломы подтверждающие квалификацию т.к. список обширен (к примеру: техник-технолог, главный инженер проекта, инженер-электрик и т.д.)
Девочки, помогите, кто как решил проблему!
Бродяга ru
Статус неизвестенБродяга ru
[e-mail скрыт]
Россия, Голицыно
Написал 573 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#2[411526] 14 августа 2013, 11:51
Наталья писал(а):
Девочки, добрый день!!!
Нам отказали в квотах на иностранцев на 2014 год (но такая проблема не только у нас, а почти у всего СПб), так вот, в связи с этим возник вопрос: можем ли мы принимать на работу в 2014г. не квотируемых работников, и должны ли мы с них спрашивать дипломы подтверждающие квалификацию т.к. список обширен (к примеру: техник-технолог, главный инженер проекта, инженер-электрик и т.д.)
Девочки, помогите, кто как решил проблему!
О каких иностранцах речь идет: визовые, безвизовые, высоквалифицированные специалисты?
NEU
Статус неизвестенNEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 2657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 63 −
#3[411527] 14 августа 2013, 11:52
Граждане Казахстана и Беларуси принимаются без квотирования. За нарушение миграционного законодательства штрафы большие, до 800 тыс., да ещё и от налоговой влетит.
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 81 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[411528] 14 августа 2013, 11:53
Речь идет о безвизовых (вообщем граждане Молдовы, Таджикистана, они у нас работают по таким должностям, как подсобный рабочий,кухонный рабочий, плотники и т.д., вообщем рабочие специальности)
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 81 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[411529] 14 августа 2013, 11:54
Про Казахстан и Беларусь, а также штрафы мы в курсе!!! Однако что делать то?
Бродяга ru
Статус неизвестенБродяга ru
[e-mail скрыт]
Россия, Голицыно
Написал 573 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#6[411534] 14 августа 2013, 12:00
Наталья писал(а):
Речь идет о безвизовых (вообщем граждане Молдовы, Таджикистана, они у нас работают по таким должностям, как подсобный рабочий,кухонный рабочий, плотники и т.д., вообщем рабочие специальности)
А зачем Вы вообще за квотами обращались?!Они Вам и не нужны были!
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 81 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[411535] 14 августа 2013, 12:02
Почему не нужны???? Разве на на граждан Молдовы, Таджикистана, на должности как подсобный рабочий и т.д. не надо подавать квоты??? Ведь все работодатели обязаны подавать до 1 мая на привлечении иностранной рабочей силы!!!! Может я неправильно объясняю!!!
Бродяга ru
Статус неизвестенБродяга ru
[e-mail скрыт]
Россия, Голицыно
Написал 573 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#8[411538] 14 августа 2013, 12:06
Наталья писал(а):
Почему не нужны???? Разве на на граждан Молдовы, Таджикистана, на должности как подсобный рабочий и т.д. не надо подавать квоты??? Ведь все работодатели обязаны подавать до 1 мая на привлечении иностранной рабочей силы!!!! Может я неправильно объясняю!!!
НЕ-Е-Т! Я уже "побился" на этом воруме доказывать обратное! Читаем это:
Работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для ведения трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в безвизовом порядке и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 81 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[411540] 14 августа 2013, 12:09
Это если у него есть разрешение на работу-это я согласна!!! А если нет разрешение на работу, или мы делаем переделку разрешения на свою организацию, для этого мы должны обратиться в ФМС (на Текстильщиков), для этого мы должны предоставить пакет документов для аккредитации организации (который как раз включает, заявку на квоты, принятую)!!!!!!
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#10[411541] 14 августа 2013, 12:10
Цитата:

НЕ-Е-Т! Я уже "побился" на этом воруме доказывать обратное! Читаем это:
Работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для ведения трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в безвизовом порядке и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Тут сложно, да.:)
Цитата:
Почему не нужны???? Разве на на граждан Молдовы, Таджикистана, на должности как подсобный рабочий и т.д. не надо подавать квоты??? Ведь все работодатели обязаны подавать до 1 мая на привлечении иностранной рабочей силы!!!! Может я неправильно объясняю!!!
Подача упомянутой Вами заявки теоретически моежт иметь хоть какое-то значение только в том случае, елси Вы оформляетет разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Которое Вам НЕ НУЖНО для приема на работу безвизовых иностранцев.

Больше того даже если бы Вы принимали визовых иностранцев, неподача Вами данной заявки сама по себе НЕ МОЖЕТ являться основанием для отказа Вам в получении разрешения на привлечение.

На сегодняшний день в законодателсьтве НЕ УСТАНВОЛЕНО ответственности за неподачу работодателем заявки на привлечение иностранной рабочей силы.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 81 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[411546] 14 августа 2013, 12:19
Я вас поняла, спасибо большое за оперативные ответы,но однака как тогда пройти аккредитацию предприятию, как сделать иностранцу разрешение на работу!!!??
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#12[411547] 14 августа 2013, 12:22
Цитата:
Это если у него есть разрешение на работу-это я согласна!!! А если нет разрешение на работу, или мы делаем переделку разрешения на свою организацию, для этого мы должны обратиться в ФМС (на Текстильщиков), для этого мы должны предоставить пакет документов для аккредитации организации (который как раз включает, заявку на квоты, принятую)!!!!!!
Серьезно? Это Вы где такое прочитали? На стендике в ФМС? А самостоятельно открыть соответствующий нормативный акт и ознакомиться со списком требуемых документов слишком сложно?


43. Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатели, заказчики работ (услуг) или уполномоченные ими лица представляют в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы:
43.1. Заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, оформленное в соответствии с приложением N 1 к Административному регламенту.
43.2. Копии следующих документов:
для российских юридических лиц:
свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;
свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;
для иностранных юридических лиц:
свидетельства о регистрации юридического лица;
свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в Российской Федерации;
свидетельства об открытии филиала и свидетельства о его аккредитации;
разрешения на открытие представительства и свидетельство о его аккредитации;
для индивидуального предпринимателя:
свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;
документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя;
свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации.
43.3. Проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. При этом условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.
43.4. Документ об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Приказ Федеральной миграционной службы, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Минтранса РФ, Госкомрыболовства РФ от 11 января 2008 г. N 1/4/1/2
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#13[411548] 14 августа 2013, 12:26
А хотя Вам вообще нужно разрешение на работу, т.е.:

45. Для получения разрешений на работу иностранным гражданам прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, работодатели, заказчики работ (услуг) или уполномоченные ими лица представляют в ФМС России или ее территориальный орган следующие документы:
45.1. Заявление о выдаче разрешения на работу*(11), на каждого привлекаемого иностранного гражданина
45.2. Цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 х 40 мм.
45.3. Копию документа, удостоверяющего личность иностранного работника.
45.4. Копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании.
45.5. Медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).
45.6. Квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу за каждого привлекаемого иностранного работника.
45.7. Копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 81 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[411550] 14 августа 2013, 12:33
Я это все понимаю, и это все верно, но у нас в СПб, что бы сделать работнику разрешение на свою организацию, мы должны пройти аккредитацию (и писала выше), и только потом предоставить пакет документов непосредственно на получении самого разрешения (который описали вы!!!
Но вопрос был изначально в другом!! Ладно, всем спасибо что откликнулись, но видно у каждого города свои требования!!!!
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#15[411558] 14 августа 2013, 12:53
Я даже не знаю, стоит ли спрашивать, что еще за аккредитацию Вы выдумали.:)
Вы что, представителсьтво иностранной компании? Зачем Вам тогда вообще разрешения на работу?:)
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.