|
|
Невыплата заработной платы при увольнении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елена[e-mail скрыт]
Россия |
| |
| Здравствуйте, пожалуйста помогите сориентироваться в следующем вопросе. Я работала в ООО в должности коммерческого директора, с июня 2012 мне не выплачивали заработную плату. С февраля 2013 меня отправили в административный отпуск,чтобы не начислять зар.плату. Заявление на отпуск я не писала. В апреле 2013 г. уволилась из этой организации по собственному желанию, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. До сих пор деньги данное предприятие мне не выплатило. В отпуск я за время работы не ходила. Сейчас хочу подавать исковое заявление в суд. Подскажите, кроме невыплаченной заработной платы могу ли я рассчитывать на какие-то еще компенсации, такие как компенсация за отпуск, выплата компенсации за годовую просрочку зар.платы и пр. И насколько отправление меня в административный отпуск является законным? Организация в это время вела деятельность и на работу я приходила. И какие документы мне понадобятся для подачи искового заявления в Арбитражный суд? И может ли руководитель предприятия избежать мне выплаты заработной платы? Спасибо большое. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Т.е. смысла обращаться в суд теперь никакого не имеет? Можно забыть про невыплаченные деньги? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Елена писал(а): Т.е. смысла обращаться в суд теперь никакого не имеет? Можно забыть про невыплаченные деньги?
Обращаться - стоит! Возможно юрист Вашего оппонента "лопух" и не вспомнит про сроки исковой давности и не отклонит иск, возможно судья станет на Вашу и сочтет возможным принять иск к рассмотрению не смотря на истечение сроков исковой давности... |
| |
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
Елена писал(а): Здравствуйте, пожалуйста помогите сориентироваться в следующем вопросе. Я работала в ООО в должности коммерческого директора, с июня 2012 мне не выплачивали заработную плату. С февраля 2013 меня отправили в административный отпуск,чтобы не начислять зар.плату. Заявление на отпуск я не писала. В апреле 2013 г. уволилась из этой организации по собственному желанию, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. До сих пор деньги данное предприятие мне не выплатило. В отпуск я за время работы не ходила. Сейчас хочу подавать исковое заявление в суд. Подскажите, кроме невыплаченной заработной платы могу ли я рассчитывать на какие-то еще компенсации, такие как компенсация за отпуск, выплата компенсации за годовую просрочку зар.платы и пр. И насколько отправление меня в административный отпуск является законным? Организация в это время вела деятельность и на работу я приходила. И какие документы мне понадобятся для подачи искового заявления в Арбитражный суд? И может ли руководитель предприятия избежать мне выплаты заработной платы? Спасибо большое.
Читала я по этому поводу...В части невыплаты з/п срок в 3 месяца не действует. Он начинает действовать только после ВЫПЛАТЫ З/П- тогда можно ещё и взыскать через суд проценты (правда, небольшие). Так что идите в прокуратуру и всё будет хорошо. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
NEU писал(а): [
Читала я по этому поводу...В части невыплаты з/п срок в 3 месяца не действует.
...если трудовые отношения продолжаются. В этом случае нарушение считается длящимся.
В случае Елены трудовые отношения прекращены. Нарушение уже произошло, в день увольнения. Три месяца.
В суд идти, конечно же, можно. Но надо понимать, что правильное обращение - обращение в срок. |
| |
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| И всё же посоветую сначала идти в прокуратуру, а уж потом- в суд. Судебная практика различна- кто как квалифициррует. Нарушение то можно квалифицировать как длящееся- ведь оно не устранено. Но если никуда не идти, то уж точно ничего не получишь. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
NEU писал(а): Читала я по этому поводу...В части невыплаты з/п срок в 3 месяца не действует. Он начинает действовать только после ВЫПЛАТЫ З/П- тогда можно ещё и взыскать через суд проценты (правда, небольшие). Так что идите в прокуратуру и всё будет хорошо.
NEU писал(а): И всё же посоветую сначала идти в прокуратуру, а уж потом- в суд. Судебная практика различна- кто как квалифициррует. Нарушение то можно квалифицировать как длящееся- ведь оно не устранено. Но если никуда не идти, то уж точно ничего не получишь.
Поддерживаю NEU.
Я тоже считаю что 3-х месячный срок для взыскания долга по заработной плате не имеет значения. Это длящееся правонарушение. Работодатель до сих пор полностью не выполнил свои обязанности по прекращению трудового договора.Это во-первых. А во-вторых, рабский труд запрещен, и статья 236 тоже имеется.Цитата: Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной
платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
Никаких сроков давности для выплаты заработной платы не установлено.
Елена, я тоже советую пойти сначала в прокуратуру, а если этого будет недостаточно, то в суд. В суде требуйте выплату заработной платы за 8 месяцев, компенсацию неиспользованного отпуска, проценты за задержку и моральный вред. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Данное нарушение не является длящимся, т.к. трудовые отношения расторгнуты. П.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
По полочкам. |
| |
|
Катер[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
|
|
| Добавлю к сообщению Некты. П. 56 ППВС № 2 перечитайте внимательно. |
| |
|
|
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...