Olga писал(а):

Alex, по закону же в течении полугода он может принести подтверждающие документы? А могу ли я обратиться от организации в полицию написать заявление о пропаже??

Olga писал(а):

Alex, по закону же в течении полугода он может принести подтверждающие документы? А могу ли я обратиться от организации в полицию написать заявление о пропаже??

МПБ писал(а):

Уволить можно, а если придет и, тем паче, подтвердит документально свое отсутствие - можно принять обратно. Такая практика существует.

Цитата:

Вот интересно, если работник вернулся и принес оправдательные документы, а он незаконно уволен, ну примите Вы его обратно, а как планируете восстановить ему стаж? Какая есть практика?

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Вот интересно, если работник вернулся и принес оправдательные документы, а он незаконно уволен, ну примите Вы его обратно, а как планируете восстановить ему стаж? Какая есть практика?

Какой стаж?

МПБ писал(а):

Месяц-два потеряет - никто не виноват - можно было сообщить, не в каменном веке живем - телефоны у всех.

натали писал(а):

МПБ писал(а):

Месяц-два потеряет - никто не виноват - можно было сообщить, не в каменном веке живем - телефоны у всех.

А где написано, что я обязан Вам что-то сообщать, если в коме лежу

Цитата:

Да хоть тот же месяц...

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Да хоть тот же месяц...

Не совсем понимаю, о чем речь.

МПБ писал(а):

натали писал(а):

МПБ писал(а):

Месяц-два потеряет - никто не виноват - можно было сообщить, не в каменном веке живем - телефоны у всех.

А где написано, что я обязан Вам что-то сообщать, если в коме лежу

Да! и в коме лежите, и родственники - "ни сном-ни духом"!

Цитата:

Стаж - это когда открываете ТК и считаете периоды: принят-уволен, принят-уволен.... И Вас же волнует, что в периоде "принят-уволен" работник N мес. был в отпуске без содержания, например...