|
|
Сокращение должности
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юля[e-mail скрыт]
Россия, Мурманск |
| |
| Здравствуйте, у нас по ОШМ сократили сотрудницу c должности специалиста, но т.к. она оказалась беременной ее вывели за штат и теперь она "висит" за штатом в отпуске по уходу за ребенком. При ее сокращении ей предлагали нижестоящую должность(инспектора), но она отказалась. На место инспектора взяли нового работника. Сейчас в штат опять вернули должность которая "висела" за штатом, а должность инспектора сократили, как быть? Кому сначала должны предложить должность специалиста, нынешнему инспектору или работнице которая находится в отпуске по уходу за ребенком? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Ситуация в том, что беременную и находящуюся в отпуске по уходу вы вообще трогать не имели права. Вообще. Никаких манипуляций с её должностью проводиться не может.
Называйте как хотите ваши процедуры, но должность, с которой работница ушла в свои отпуска у вас в штатке должна быть в том же виде. И увольнять её у вас нет права.
Наворотили делов... |
| |
|
Юля[e-mail скрыт]
Россия, Мурманск
|
|
| Нет, ее мы не увольняли, ей платят пособие по уходу за ребенком. Просто она сейчас не работает, т.к. сидит дома с ребенком. Но можем ли мы взять человека на эту должность или она все еще числится на ней??? До 3 лет ее н кто не трогает, если она выйдет из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, ей будут платить з.п. и она будет работать. Ее должность сократили. Но прошел год и должность снова ввели, она ее или нет??? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Вы же оперируете разными понятиями. Ее должность сократили и Нет, ее мы не увольняли.
Это противоположные понятия.
На её место вы можете взять человека, по срочному договору на время отсутствия основного работника, т.е. вашей декретницы. Должность её. |
| |
|
Юля[e-mail скрыт]
Россия, Мурманск
|
|
Юля[e-mail скрыт]
Россия, Мурманск
|
|
| Извиняюсь,я уточнила, не правильно описала ситуацию. Помогите разобраться. Когда сокращали штат должность специалиста сократили, вместо нее ввели должность инспектора. От должности инспектора девушка отказалась, письменно... решила сократиться и ее "вывели за штат", пока ребенку не будет 3 лет, она сидит дома (или если захочет выйдет на работу). На место инспектора взяли нового человека. Теперь должность инспектора сократили, а специалиста вновь ввели. Пришел новый штат мы работаем в госорганизации штат присылает Москва. Введенную заново должность кому мы должны предложить? Ведь девушка официально от нее по бумагам отказалась... или я не права? |
| |
|
Юля[e-mail скрыт]
Россия, Мурманск
|
|
| На момент сокращения мы не знали, что она беременна. А она зная что беременна, просто не захотела идти на должность с меньшим окладом. Решила 3 года дома посидеть.... |
| |
|
Наталья132@okna-nn.ru
Россия, Нижний Новгород
|
|
Простите что не в тему:
Помогите пожалуйста, проходит практика в ИП дали задание: Женщина хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и уйти в ежегодный отпуск. Необходимо все оформить в карточке Т-2.
Прервать отпуск хочет с 01.08.2013
Уйти в отпуск хочет с 08.08.2013 по 22.08.2013
Дали данные из карточки Т-2:
был у нее: ежегодный отпуск период работы 22.06.07-21.06.08 на 28 дней с 01.08.08 по 27.08.09
ежегодный отпуск период работы 22.06.08 - 21.08.09 на 28 дней с 01.12.09 по 28.12.09
затем отпуск по уходу за ребенком с 19.10.10-05.02.12
что делать дальше? |
| |
|
Юля[e-mail скрыт]
Россия, Мурманск
|
|
| )) Сейчас она специалист, находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда пришло сокращение она отказалась от должности которую ей предложили. Смотрите. Приходит штат, ей предлагают должность с меньшим окладом, она отказывается и подписывает отказ от предлагаемой должности, работает еще 2 месяца, и за это время узнает, что она беременна. Следовательно сократить мы ее мне можем, но на низший оклад она не переходит,так как сама отказалась! работает до ухода в декрет в должности специалиста. На ту должность от которой она отказалась, берут другого человека. Т.к. она вакантная была. А теперь опять в штате обратные изменения. Теперь инспектора сокращают и опять берут специалиста. |
| |
|
Юля[e-mail скрыт]
Россия, Мурманск
|
|
Наталья
"затем отпуск по уходу за ребенком с 19.10.10-05.02.12" - скорее всего это отпуск до 1,5 лет.... а сейчас она в отпуске до 3-х. Ей необходимо пересчитать рабочий период. И дать за новый период отпуск. |
| |
|
Наталья132@okna-nn.ru
Россия, Нижний Новгород
|
|
| А как пересчитать новый период? т.е. с какого числа начнется новый период? |
| |
|
Наталья132@okna-nn.ru
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Хотя бы пример как пересчитывается рабочий период? |
| |
|
Юля[e-mail скрыт]
Россия, Мурманск
|
|
ежегодный отпуск период работы 22.06.08 - 21.08.09 на 28 дней с 01.12.09 по 28.12.09 здесь период не правильный должен на 1 день отличаться, а не на 2 месяца!!!!
Пример:Дату окончания рабочего года работницы 22.06.08 - 21.06.09 сдвигаем на количество дней , которые работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, а именно на ??? дня ( это с 19.10.2010 по 01.08.2013 - дата выхода из отпуска по уходу за ребенком). Формируется новая дата окончания периода, а именно ее последний период работы перед уходом в отпуск по уходу за ребенком + дни которые она была в отпуске (1.5 года + сколько еще дней из отпуска до 3 лет) Это и есть период, за который работнице положен отпуск в количестве 28 дней. Надеюсь понятно. Посмотрите в поисковике "апересчет рабочего периода после отпуска по уходу за ребенком" |
| |
|
Наталья132@okna-nn.ru
Россия, Нижний Новгород
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...