Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Нужна помощь!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[410750]  8 августа 2013, 9:43
Оценок нет
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,как правильно принять на работу человека,который будет работать только 3 дня в неделю.
Бродяга ru
Статус неизвестенБродяга ru
[e-mail скрыт]
Россия, Голицыно
Написал 573 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#2[410751] 8 августа 2013, 9:45
Юлия писал(а):
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,как правильно принять на работу человека,который будет работать только 3 дня в неделю.
Обычный трудовой договор, в котором прописываете режим труда и отдыха о котором договорились.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#3[410754] 8 августа 2013, 9:46
Юлия писал(а):
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,как правильно принять на работу человека,который будет работать только 3 дня в неделю.
так же, как и любого другого, только на неполную рабочую неделю и с оплатой пропорционально отработанному времени :)
Модератор
Бродяга ru
Статус неизвестенБродяга ru
[e-mail скрыт]
Россия, Голицыно
Написал 573 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#4[410756] 8 августа 2013, 9:50
Ирина писал(а):
Юлия писал(а):
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,как правильно принять на работу человека,который будет работать только 3 дня в неделю.
так же, как и любого другого, только на неполную рабочую неделю и с оплатой пропорционально отработанному времени :)
не обязательно оплату пропорционально.
Есть такое понятие стороны договорились.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#5[410757] 8 августа 2013, 9:51
Спасибо большое!
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#6[410758] 8 августа 2013, 9:53
Цитата:
не обязательно оплату пропорционально.
Только если он один с такой должностью.)
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#7[410760] 8 августа 2013, 9:59
остальные с такой должностью работают 5 дней в неделю по 8 часов. Его можно будет принять на такую должность,только на неполную рабочую неделю?
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#8[410766] 8 августа 2013, 10:15
Юлия писал(а):
остальные с такой должностью работают 5 дней в неделю по 8 часов. Его можно будет принять на такую должность,только на неполную рабочую неделю?
можно
Модератор
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#9[410798] 8 августа 2013, 11:14
Юлия писал(а):
остальные с такой должностью работают 5 дней в неделю по 8 часов. Его можно будет принять на такую должность,только на неполную рабочую неделю?
Можно, но в таком случае оплата должна быть пропорционально отработанному времени без вариантов.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.