Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Регламенты

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ксения
kseniyam21@bk.ru
Россия, Москва

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[410634] 7 августа 2013, 14:36

Всем добрый день!

Сейчас в компании решили большинство "процессов" закрепить регламентами.
Поиск по сайту ничего не выдал.

Была бы благодарна за все имеющиеся регламенты или помощь в их написании.
Недавно писала о рекламациях (возврат бракованного товара). Сделала из 3-один, но основная часть еще сырая.
Очень срочно требуется о курении.
Если конкретно, то вот условия: обед сокращаются до 40 минут, 20 минут отдается курящим на курение в рабочий день. Если больше - то наказывается штрафом.
Те кто не курит вообще - в пятницу до 17:00.
Обед строго с 13 до 13:40.
За счет лишнего времени (20*5 = 100 минут) некурящим - 1 день отгула в год.
Также нужно прописать санкции.
Только нужны именно регламент, а не приказ. Приказом уже утвердим.

P.s. просьба не разводить обсуждение о "жестоких директорах"

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#2[410666] 7 августа 2013, 15:54

Регламентация обеденного перерыва возможна, если он прописан в ТД или ПВТР, но это не делается одним регламентом.
Ну а это "20 минут отдается курящим на курение в рабочий день. Если больше - то наказывается штрафом.
Те кто не курит вообще - в пятницу до 17:00. За счет лишнего времени (20*5 = 100 минут) некурящим - 1 день отгула в год." простите ради бога, фигня полная. Как вы намерены отслеживать данные процессы непонятно.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.