Анна писал(а):

Собственно вопрос в теме. Вроде бы как переезд работника в другую местность обязывает работодателя уволить работника без отработки 14 дней, но вот работник каким-либо образом должен подтвердить свое трудоустройство в другом городе?
Подскажите, пожалуйста.

Анна писал(а):

Ну вот например его ждут на новую работу уже через 5 дней, а он только сегодня об этом узнал и прибежал писать заявление. Естественно никакого письма-приглашения на руках у него нет. Что делать? Он хочет уволиться без отработки, но наше руководство вряд ли пойдет ему на встречу. Поэтому думаю, каким образом возможно подтвердить его желание. С другой стороны, если руководство заставит отрабатывать, то он ведь может обжаловать это в суде.

Анна писал(а):

Еще вопрос. Если он напишет заявление сегодня (07.08.13г.) с отработкой 14 дней, то последний день работы будет 21.07.13г.? Поправьте, пожалуйста, если не права.

Анна писал(а):

Ну вот например его ждут на новую работу уже через 5 дней, а он только сегодня об этом узнал и прибежал писать заявление. Естественно никакого письма-приглашения на руках у него нет. Что делать? Он хочет уволиться без отработки, но наше руководство вряд ли пойдет ему на встречу. Поэтому думаю, каким образом возможно подтвердить его желание. С другой стороны, если руководство заставит отрабатывать, то он ведь может обжаловать это в суде.

limurka писал(а):

Нужно написать заявление "Прошу уволить по собственному желанию в связи с переездом" приложить билеты, тогда может подпишут, это распространенная ситуация, а вот "предательство и измена" в виде ухода к другому работадателю пусть даже в другом городе врят ли помогут, их подтверждать вообще не эффективно мне кажется.

Necta писал(а):

А зачем его задерживать? Прям такой незаменимый? Он ведь, если новая работа сорвётся, и напакостить напоследок может...