Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

на работу после декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 11

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

наталья
Статус неизвестеннаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[410348]  6 августа 2013, 10:19
Оценок нет
Добрый день! У меня такая сетуация, я собираюсь выйти на работу у меня ребенку 2 года. На моем месте временно работает человек, если я выхожу то его оставляют а мне зарплату уменьшают до 5000 и меня уведомели что я первая на сокращение. Что мне делать и законно это? Спасибо.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#2[410350] 6 августа 2013, 10:25
На каком основании "уменьшают"? Сократить Вас смогут только, когда Вашему ребенку исполнится 3 года.
наталья
Статус неизвестеннаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[410352] 6 августа 2013, 10:31
Говорят что обязанностей меньше будет, но я и в штате была на таких обязанностях и за другую зарплату а не за 5000. Но и человека временного хотят оставить тоже на 5000 т.к у него и сейчас такая зарплата.
наталья
Статус неизвестеннаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[410353] 6 августа 2013, 10:46
Можно узнать статью по которой меня не имеют право уволить или сократить. Пока ребенку не исполнится 3 года.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#5[410354] 6 августа 2013, 10:49
наталья писал(а):
Говорят что обязанностей меньше будет, но я и в штате была на таких обязанностях и за другую зарплату а не за 5000. Но и человека временного хотят оставить тоже на 5000 т.к у него и сейчас такая зарплата.
На каком основании уменьшают обязанности? Для этого должны быть объективные обстоятельства, а не "хотят/не хотят", "говорят"! Вам ОБЯЗАНЫ предоставить Вашу должность в полном объеме с полной з/пл, прописанной в ТД. Отношения работодателя с другим работником Вас вообще не должны волновать!
limurka
Статус неизвестенlimurka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
Написал 813 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#6[410355] 6 августа 2013, 10:49
Без Вашего согласия Вам не могут платить меньше, чем прописано в Вашем трудовом договоре. А на сокращение я бы согласилась только без предварительного предупреждения за 2 месяца (ну чтобы не отрабатывать, а освободиться от них побыстрее) и от нормальной з/п пусть компенсацию выплачивают как за 2 месяца минимум, а потом и за третий тоже. Все равно там теперь уж Вам не рады, врят ли хорошо поработается.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#7[410356] 6 августа 2013, 10:51
limurka писал(а):
Без Вашего согласия Вам не могут платить меньше, чем прописано в Вашем трудовом договоре. А на сокращение я бы согласилась только без предварительного предупреждения за 2 месяца (ну чтобы не отрабатывать, а освободиться от них побыстрее) и от нормальной з/п пусть компенсацию выплачивают как за 2 месяца минимум, а потом и за третий тоже. Все равно там теперь уж Вам не рады, врят ли хорошо поработается.
Да какое сокращение?! Даже если работница сто раз согласна, сократить её нет права, иначе работодатель огребёт кучу проблем.
Тут только соглашение сторон или СЖ.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#8[410357] 6 августа 2013, 10:52
наталья писал(а):
Можно узнать статью по которой меня не имеют право уволить или сократить. Пока ребенку не исполнится 3 года.
ст. 261 - последний абзац
наталья
Статус неизвестеннаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[410361] 6 августа 2013, 10:58
Спасибо большое за совет.
limurka
Статус неизвестенlimurka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
Написал 813 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#10[410366] 6 августа 2013, 11:22
Аля писал(а):
limurka писал(а):
Без Вашего согласия Вам не могут платить меньше, чем прописано в Вашем трудовом договоре. А на сокращение я бы согласилась только без предварительного предупреждения за 2 месяца (ну чтобы не отрабатывать, а освободиться от них побыстрее) и от нормальной з/п пусть компенсацию выплачивают как за 2 месяца минимум, а потом и за третий тоже. Все равно там теперь уж Вам не рады, врят ли хорошо поработается.
Да какое сокращение?! Даже если работница сто раз согласна, сократить её нет права, иначе работодатель огребёт кучу проблем.
Тут только соглашение сторон или СЖ.
Хорошо, хорошо, только не кидайтесь тапками!)))) Я просто про то, что трудно работать там, где тебе не рады, я бы не смогла. А вообще, конечно гады. Мне кстати из ЦЗН недавно присылали анкету на тему не хотим ли мы своих декретниц переучить или повысить квалификацию? Там еще приложено было и для самих мамочек вопросник, типа что бы они хотели с учетом, что за их проезд и проживание к месту курсов оплачивают. Вот опять же забота о декретницах.
наталья
Статус неизвестеннаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[410373] 6 августа 2013, 11:29
limurka писал(а):
Аля писал(а):
limurka писал(а):
Без Вашего согласия Вам не могут платить меньше, чем прописано в Вашем трудовом договоре. А на сокращение я бы согласилась только без предварительного предупреждения за 2 месяца (ну чтобы не отрабатывать, а освободиться от них побыстрее) и от нормальной з/п пусть компенсацию выплачивают как за 2 месяца минимум, а потом и за третий тоже. Все равно там теперь уж Вам не рады, врят ли хорошо поработается.
Да какое сокращение?! Даже если работница сто раз согласна, сократить её нет права, иначе работодатель огребёт кучу проблем.
Тут только соглашение сторон или СЖ.
Хорошо, хорошо, только не кидайтесь тапками!)))) Я просто про то, что трудно работать там, где тебе не рады, я бы не смогла. А вообще, конечно гады. Мне кстати из ЦЗН недавно присылали анкету на тему не хотим ли мы своих декретниц переучить или повысить квалификацию? Там еще приложено было и для самих мамочек вопросник, типа что бы они хотели с учетом, что за их проезд и проживание к месту курсов оплачивают. Вот опять же забота о декретницах.
у нас такого и не жди и не предложат даже если и есть такая программа в ЦЗН . Для галочки себе поставят что все провели все лекции.
limurka
Статус неизвестенlimurka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
Написал 813 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#12[410376] 6 августа 2013, 11:41
А у нас в городке курсов никаких практически нет, отправляют в соседние, обещают все оплачивать. Вот какая забота, правда живьем не видела тех, кто воспользовался, но наверное они есть.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.