|
на работу после декретного отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
наталья[e-mail скрыт] Россия, Нижний Новгород
|
|
Добрый день! У меня такая сетуация, я собираюсь выйти на работу у меня ребенку 2 года. На моем месте временно работает человек, если я выхожу то его оставляют а мне зарплату уменьшают до 5000 и меня уведомели что я первая на сокращение. Что мне делать и законно это? Спасибо. |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
На каком основании "уменьшают"? Сократить Вас смогут только, когда Вашему ребенку исполнится 3 года. |
|
|
наталья[e-mail скрыт] Россия, Нижний Новгород
|
|
Говорят что обязанностей меньше будет, но я и в штате была на таких обязанностях и за другую зарплату а не за 5000. Но и человека временного хотят оставить тоже на 5000 т.к у него и сейчас такая зарплата. |
|
|
наталья[e-mail скрыт] Россия, Нижний Новгород
|
|
Можно узнать статью по которой меня не имеют право уволить или сократить. Пока ребенку не исполнится 3 года. |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
наталья писал(а): Говорят что обязанностей меньше будет, но я и в штате была на таких обязанностях и за другую зарплату а не за 5000. Но и человека временного хотят оставить тоже на 5000 т.к у него и сейчас такая зарплата. На каком основании уменьшают обязанности? Для этого должны быть объективные обстоятельства, а не "хотят/не хотят", "говорят"! Вам ОБЯЗАНЫ предоставить Вашу должность в полном объеме с полной з/пл, прописанной в ТД. Отношения работодателя с другим работником Вас вообще не должны волновать! |
|
|
limurka[e-mail скрыт] Российская Федерация, Бийск
|
|
Без Вашего согласия Вам не могут платить меньше, чем прописано в Вашем трудовом договоре. А на сокращение я бы согласилась только без предварительного предупреждения за 2 месяца (ну чтобы не отрабатывать, а освободиться от них побыстрее) и от нормальной з/п пусть компенсацию выплачивают как за 2 месяца минимум, а потом и за третий тоже. Все равно там теперь уж Вам не рады, врят ли хорошо поработается. |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
limurka писал(а): Без Вашего согласия Вам не могут платить меньше, чем прописано в Вашем трудовом договоре. А на сокращение я бы согласилась только без предварительного предупреждения за 2 месяца (ну чтобы не отрабатывать, а освободиться от них побыстрее) и от нормальной з/п пусть компенсацию выплачивают как за 2 месяца минимум, а потом и за третий тоже. Все равно там теперь уж Вам не рады, врят ли хорошо поработается. Да какое сокращение?! Даже если работница сто раз согласна, сократить её нет права, иначе работодатель огребёт кучу проблем.
Тут только соглашение сторон или СЖ. |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
наталья писал(а): Можно узнать статью по которой меня не имеют право уволить или сократить. Пока ребенку не исполнится 3 года. ст. 261 - последний абзац |
|
|
наталья[e-mail скрыт] Россия, Нижний Новгород
|
|
Спасибо большое за совет. |
|
|
![](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/empty.gif)
limurka[e-mail скрыт] Российская Федерация, Бийск
|
|
Аля писал(а): limurka писал(а): Без Вашего согласия Вам не могут платить меньше, чем прописано в Вашем трудовом договоре. А на сокращение я бы согласилась только без предварительного предупреждения за 2 месяца (ну чтобы не отрабатывать, а освободиться от них побыстрее) и от нормальной з/п пусть компенсацию выплачивают как за 2 месяца минимум, а потом и за третий тоже. Все равно там теперь уж Вам не рады, врят ли хорошо поработается. Да какое сокращение?! Даже если работница сто раз согласна, сократить её нет права, иначе работодатель огребёт кучу проблем.
Тут только соглашение сторон или СЖ.
Хорошо, хорошо, только не кидайтесь тапками!)))) Я просто про то, что трудно работать там, где тебе не рады, я бы не смогла. А вообще, конечно гады. Мне кстати из ЦЗН недавно присылали анкету на тему не хотим ли мы своих декретниц переучить или повысить квалификацию? Там еще приложено было и для самих мамочек вопросник, типа что бы они хотели с учетом, что за их проезд и проживание к месту курсов оплачивают. Вот опять же забота о декретницах. |
|
|
![](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/empty.gif)
![](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/empty.gif)
наталья[e-mail скрыт] Россия, Нижний Новгород
|
|
limurka писал(а): Аля писал(а): limurka писал(а): Без Вашего согласия Вам не могут платить меньше, чем прописано в Вашем трудовом договоре. А на сокращение я бы согласилась только без предварительного предупреждения за 2 месяца (ну чтобы не отрабатывать, а освободиться от них побыстрее) и от нормальной з/п пусть компенсацию выплачивают как за 2 месяца минимум, а потом и за третий тоже. Все равно там теперь уж Вам не рады, врят ли хорошо поработается. Да какое сокращение?! Даже если работница сто раз согласна, сократить её нет права, иначе работодатель огребёт кучу проблем.
Тут только соглашение сторон или СЖ.
Хорошо, хорошо, только не кидайтесь тапками!)))) Я просто про то, что трудно работать там, где тебе не рады, я бы не смогла. А вообще, конечно гады. Мне кстати из ЦЗН недавно присылали анкету на тему не хотим ли мы своих декретниц переучить или повысить квалификацию? Там еще приложено было и для самих мамочек вопросник, типа что бы они хотели с учетом, что за их проезд и проживание к месту курсов оплачивают. Вот опять же забота о декретницах. у нас такого и не жди и не предложат даже если и есть такая программа в ЦЗН . Для галочки себе поставят что все провели все лекции. |
|
|
![](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/empty.gif)
limurka[e-mail скрыт] Российская Федерация, Бийск
|
|
А у нас в городке курсов никаких практически нет, отправляют в соседние, обещают все оплачивать. Вот какая забота, правда живьем не видела тех, кто воспользовался, но наверное они есть. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|