Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

приказ на повышение окладов

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марина
Статус неизвестенМарина
promsb46@gmail.com
Украина
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[410217]  5 августа 2013, 11:05
Оценок нет
Добрый день коллеги! Подскажите какой можно придумать приказ для того что бы увеличить оклады рабочим? Т.е. директор принял решение увеличить оклады рабочим, штатное я уже сделала а вот приказ т.е. причину увеличение не знаю какую написать.
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мончегорск
Написал 466 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#2[410218] 5 августа 2013, 11:12
У нас так "С целью повышения социальной защищенности работников ООО "Ромашка", усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности и качества труда, материальной заинтересованности в обеспечении производственных планов ПРИКАЗЫВАЮ: увеличить с 01.01.13 действующие месячные тарифные ставки...ну и так далее по тексту"
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#3[410219] 5 августа 2013, 11:15
ст.134 ТК
Марина
Статус неизвестенМарина
promsb46@gmail.com
Украина
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[410369] 6 августа 2013, 11:24
Всем огромное спасибо!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.