|
|
трудовые споры
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 mashamarizaborska@yandex.ru
Россия, Архангельск |
| |
| такая ситуация , еще в июне молодой человек работал почти месяц работал без выходных и в один прекрасный день не вышел на работу без предупреждения. и ему поставили прогул, но бригнадир не составила ни акт, ни объяснений в письмнной форме . он подал в комиссию по трудовым спорам, признать недействительным прогул,вот как быть? содной стороны да, он без выходных работал, хотя они обязаны быть, но ведь начальство в известность не поставил. но и никаких документальных подтверждений нет, кроме прогула в табеле? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Цитата: и ему поставили прогул, но бригнадир не составила ни акт, ни объяснений в письмнной форме. он подал в комиссию по трудовым спорам, признать недействительным прогул
Что-то не пойму, он оспаривает сам факт прогула? А приказа о дисциплинарке не было? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Если нет ни акта, ни объяснительной, то и прогула нет. А есть отсутствие работника пока по невыясненным причинам. |
| |
|
mashamarizaborska@yandex.ru
Россия, Архангельск
|
|
ну я тоже так думала,
да оспаривает. приказ был, но актов нет. , получается надо издть приказ об отмене прогула |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
masha писал(а): ну я тоже так думала,
да оспаривает. приказ был, но актов нет. , получается надо издть приказ об отмене прогула
А на каком основании был издан приказ? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
masha писал(а): он подал в комиссию по трудовым спорам, признать недействительным прогул,вот как быть?
Цитата: да оспаривает. приказ был, но актов нет.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) должна, на мой взгляд, вынести решение об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, т.к. он был вынесен без соблюдения порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.
Если КТС не примет такого решения, то работник может обратиться в суд, который и отменит Ваш приказ. Так зачем время терять? Отмените приказ. |
| |
|
mashamarizaborska@yandex.ru
Россия, Архангельск
|
|
| просто иногда встречаются такие начальники, которыхъ не переубедишь,))))наш такой, |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
masha писал(а): просто иногда встречаются такие начальники, которыхъ не переубедишь,))))наш такой,
Но можно же подобрать хорошие аргументы. Во-первых, привести в пример многочисленную судебную практику, подтверждающую, что он не прав.
А во-вторых, можно напомнить начальнику, что если работник еще и в гос инспекцию по труду напишет и при проверке обнаружится, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания либо применил взыскание без оснований, то ГИТ может привлечь организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Оно ему надо? 
Ну а в третьих, при чем здесь Ваш начальник, работник же обратился в КТС, а КТС должно вынести решение, а руководство должно будет его исполнить, ну либо обжаловать в судебном порядке. |
| |
|
mashamarizaborska@yandex.ru
Россия, Архангельск
|
|
| не ну это понятно, приказ то ведь он издавал до обращения. вообщем все уяснила приказ отменить, с начальником разберусь))))всем спасибо |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...