Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

если нет компенсации за отпуск при увольнении то что писать в приказе?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 18

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Снег
Статус неизвестенСнег
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 192 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[409443]  29 июля 2013, 7:59
Оценок нет
вопрос в теме.
Vitaminka
Статус неизвестенVitaminka
schurup1902@mail.ru
Россия, Киров
Написал 1660 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#2[409444] 29 июля 2013, 8:02
Ничего не писать
Саша
Ацкая блондинка
Статус неизвестенАцкая блондинка
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#3[409445] 29 июля 2013, 8:04
Фигу нарисуйте))) Ничего конечно
Истина рождается не в споре,а в диалоге.

2_49_1145390400_1_%CC%FB+%E2%EC%E5%F1%F2%E5+%F3%E6%E5_0_0_0.gif
52e0ede8145d8e66aa4e9dec9b34a0c3.gif
Снег
Статус неизвестенСнег
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 192 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[409448] 29 июля 2013, 8:13
Ацкая блондинка писал(а):
Фигу нарисуйте))) Ничего конечно
ничего нельзя, иначе пустая строчка- повод дописать еще кому то что то((
Ацкая блондинка
Статус неизвестенАцкая блондинка
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#5[409449] 29 июля 2013, 8:16
ну ноль нарисуйте значит.
Истина рождается не в споре,а в диалоге.

2_49_1145390400_1_%CC%FB+%E2%EC%E5%F1%F2%E5+%F3%E6%E5_0_0_0.gif
52e0ede8145d8e66aa4e9dec9b34a0c3.gif
qKadr
Статус неизвестенqKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#6[409450] 29 июля 2013, 8:16
какая пустая строчка, ну и что что пустая... главное, чтобы эта выплата была и по бухгалтерии проходила. Ничего не положено - нет выплаты. Положено- есть. Я в приказе ничего не пишу. В личной карточке пишу.
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
Снег
Статус неизвестенСнег
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 192 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[409451] 29 июля 2013, 8:20
qKadr писал(а):
какая пустая строчка, ну и что что пустая... главное, чтобы эта выплата была и по бухгалтерии проходила. Ничего не положено - нет выплаты. Положено- есть. Я в приказе ниченго не пишу. В личной карточке пишу.
через неделю появиться запись в пустой строчке о том, что положена компенсация за 50 дней,резонный вопрос- почему бухи не выплатили? или наоборот бухи сами допишут сколько хотят дней- выплатят, на вас все и свалят, скажут кадры так написали.
С пустыми строчками надо осторожнее быть.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#8[409452] 29 июля 2013, 8:27
Vitaminka писал(а):
Ничего не писать
*YES* В приказе вообще компенсация не указывается. Существует записка- расчет формы Т 61, которая заполняется обязательно, там прописывается и количество дней, за которые выплачена компенсация, и сумма, выплаченная при увольнении.
Vitaminka
Статус неизвестенVitaminka
schurup1902@mail.ru
Россия, Киров
Написал 1660 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#9[409455] 29 июля 2013, 8:37
ТAТЬЯНА писал(а):
Vitaminka писал(а):
Ничего не писать
*YES* В приказе вообще компенсация не указывается
Согласна, для этого существует записка-расчет, но на практике ее редко кто использует, поэтому пишут в приказах.
Снег писал(а):
qKadr писал(а):
какая пустая строчка, ну и что что пустая... главное, чтобы эта выплата была и по бухгалтерии проходила. Ничего не положено - нет выплаты. Положено- есть. Я в приказе ниченго не пишу. В личной карточке пишу.
через неделю появиться запись в пустой строчке о том, что положена компенсация за 50 дней,резонный вопрос- почему бухи не выплатили? или наоборот бухи сами допишут сколько хотят дней- выплатят, на вас все и свалят, скажут кадры так написали.
С пустыми строчками надо осторожнее быть.
А у Вас к кадровым документам кто попало доступ имеет? И на подпись унести директору тоже может кто угодно? В конце концов можно рассчитать по карточке Т-2 и проверить подлинность.

У меня вот хранятся приказы с подписями ознакомления и т.п., а второй оригинал, без подписи ознакомления, я уношу в бухгалтерию, и там они тоже его хранят.
Саша
Ацкая блондинка
Статус неизвестенАцкая блондинка
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#10[409456] 29 июля 2013, 8:40
и вообще умный 1с сам считает и пишет для бухов где надо сколько дней на компенсацию-выплатить или удержать.
Истина рождается не в споре,а в диалоге.

2_49_1145390400_1_%CC%FB+%E2%EC%E5%F1%F2%E5+%F3%E6%E5_0_0_0.gif
52e0ede8145d8e66aa4e9dec9b34a0c3.gif
NEU
Статус неизвестенNEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 2657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 63 −
#11[409457] 29 июля 2013, 8:42
Первый раз слышу, что в приказах об увольнении прописывают дни неиспользованного отпуска. И куда впихивают? =-O
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#12[409459] 29 июля 2013, 8:50
NEU писал(а):
Первый раз слышу, что в приказах об увольнении прописывают дни неиспользованного отпуска. И куда впихивают? =-O
Вот и мне интересно??? *DONT_KNOW*
Снег
Статус неизвестенСнег
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 192 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[409465] 29 июля 2013, 9:14
натали писал(а):
NEU писал(а):
Первый раз слышу, что в приказах об увольнении прописывают дни неиспользованного отпуска. И куда впихивают? =-O
Вот и мне интересно??? *DONT_KNOW*
в пустую строчку под строкой "основание прекращения трудового договора"
Ацкая блондинка
Статус неизвестенАцкая блондинка
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#14[409466] 29 июля 2013, 9:16
основанием может быть заявление сотрудника.
Истина рождается не в споре,а в диалоге.

2_49_1145390400_1_%CC%FB+%E2%EC%E5%F1%F2%E5+%F3%E6%E5_0_0_0.gif
52e0ede8145d8e66aa4e9dec9b34a0c3.gif
qKadr
Статус неизвестенqKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#15[409468] 29 июля 2013, 9:16
основание - это заявление работника или сокращение или еще чего. Но никак не компенсация - основание :))
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.