Necta писал(а):

Внесу пять копеек.)Встречала судебные решения, принятые в аналогичных случаях в пользу работника. Если работник показывал, что перемещение ухудшило его положение, например, новое рабочее место расположено неудобно, добираться долго и всё такое.

Елена писал(а):

Натали, у меня возник такой вопрос. У нас в организации, где порядка более 3000 человек, некоторые работники были приняты еще при КЗоТе и соответственно, трудовые договоры на тот момент не оформлялись. Так вот, в приказах о приеме указано структурное подразделение. Получается, что работодатель вправе переводить без согласия работников в другие подразделения?

натали писал(а):

Елена, при отсутствии оформленных ТД я бы вообще не стала "бодаться" с работником ни по какому вопросу...

Елена писал(а):

натали писал(а):

Елена, при отсутствии оформленных ТД я бы вообще не стала "бодаться" с работником ни по какому вопросу...

Цитата:

Но ведь закон же не обязывает оформления в данном случае ТД...
Я - за работников. Просто одного работника хотели перевести без его согласия в другое структурное подразделение (оно же находится за городом), так вот представители Работодателя пытались мне доказать, что все законно. Я же так не считаю. Ситуация разрешилась, но совсем другим образом, поэтому возникший спор так и остался открытым

ГИТ считает, что обязывает... Я тоже так считаю - договор должен быть оформлен, т.к. не вижу путей развития отношений работодатель-работник без оформления договоренностей об изменении каких-то условий в письменном виде... Ну не может, например, работник сегодня работать за з/пл, которую ему установили при КЗОТе...

фарида писал(а):

При переводе с одной точки на другую подписывала приказ о переводе с точки 2 на точку 3, точки под конкретными адресами, значит правда на моей стороне. Спасибо большое:-)

фарида писал(а):

В трудовом договоре указано зао тд и тц адрес......
Новое обстоятельство оказывается 3 месяца назад ЗАО ТД стал ОАО !!!!! А В ЭТОМ СЛУЧАЕ ЧТО СО МНОЙ И МОИМ МЕСТОМ БУДЕТ?